Инновации помогут банкам в привлечении и удержании IT-специалистов A− A= A+

Кадровое агентство ЮНИТИ

В условиях сокращения бюджетов для привлечения новых и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений банкам приходится максимально учитывать нематериальные потребности специалистов. Согласно данным исследования кадрового агентства ЮНИТИ, 81% опрошенных[1] назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе.

Как показывает опрос, проведённый рекрутёрами по итогам 2014 года, основная мотивация IT-специалиста связана с профессиональным развитием. Это может быть как проект с более высоким уровнем ответственности, так и возможность поработать в новом направлении. В числе главных нематериальных ценностей: «Коллектив» (69%) и «Руководство» (58%). По мнению экспертов ЮНИТИ, именно на эти пункты личной мотивации стоит делать акцент при переговорах с кандидатами, а также при удержании персонала.

Кризис заставляет банки экономить на зарплатных бюджетах, ведь за 2014 год их прибыль сократилась на 40,7%. Однако рекрутёры уверены, что HR-бренд компаний, активно занимающихся внедрением инноваций, не пострадает. IT-специалисты нередко готовы работать за меньшую зарплату, если при этом могут получить новый опыт в перспективном направлении.

Одним из них, по прогнозам компании «Делойт», должно стать внедрение платежей на основе технологии NFC, используемой во многих гаджетах. Именно с ней связана среднесрочная перспектива развития IT в банках, а среди компаний, уже работающих в данном направлении, Банк «Русский Стандарт» и Альфа-Банк.

Но развитие IT постоянно предлагает всё новые возможности для расширения банковских услуг, а конкуренция не позволяет откладывать их внедрение. Старший вице-президент Сбербанка Никита ВОЛКОВ заявил, например, что компания не стремится быть первой на всех инновационных направлениях, но ставит перед собой задачу быть второй. То есть подхватывать и оперативно внедрять перспективные технологии.

«Однако какими бы интересными ни были задачи, которые банки предлагают специалистам, они вынуждены поддерживать рыночный уровень заработных плат. Ведь на кадровом рынке они конкурируют с другими компаниями: вендорами, ведущими интеграторами и т.д. А среди вакансий, востребованных в банках, — популярные на рынке разработчики и аналитики,— считает Александр ШАХОВ, руководитель департамента IT/Telecom и Media кадрового агентства ЮНИТИ. — Последние несколько лет спрос на рынке постоянно повышался и провоцировал увеличение зарплат примерно на 10–15% в год. И банки поддерживали этот рост».

Так, среди опрошенных ЮНИТИ, 72% зарабатывают свыше 80 000 рублей и имеют хороший соцпакет. По данным исследования, у 53% IT-специалистов в него включены добровольное медицинское страхование и возможность пройти внутреннее обучение. Оплата дополнительного образования и предоставление лишних выходных предусмотрены в пакетах 39% респондентов.

Но ситуация на кадровом рынке за последние несколько месяцев поменялась. Так, в январе число IT-вакансий уменьшилось, согласно данным HH.ru, на 25% относительно прошлого года. Заметив сокращение спроса, кандидаты умерили свои аппетиты. Данные рекрутёров говорят о том, что уровень зарплаты, который предлагают банки в большинстве случаев соответствует ожиданиям кандидатов.

«Однако этого может быть недостаточно для привлечения редких кандидатов — например, разработчиков, аналитиков или архитекторов, работающих со специализированным программным обеспечением, которое редко используется (Murex, Misys, Way4), — предупреждает Александр ШАХОВ. — И в случае подбора этих специалистов банкам придётся глубоко прорабатывать мотивацию каждого кандидата, делая акцент на интересных задачах и перспективах профессионального развития».

Должность	Опыт	Ожидания кандидатов, руб.	Предложения банков, руб.
Специалист по сопровождению банковских систем	От трёх лет	80 000–100 000	80 000–100 000
Аналитик	Два–три года	100 000–110 000	100 000
Java разработчик	От трёх лет	110 000–120 000	100 000