Упрощенная HTML-версия
46
Банки и деловой мир
июнь 2010
анализ:
кадры, которые решают
Наем под обеспечение
А спрос возвращается поэтапно. И пер-
вая позиция, которая стала в последнее
время востребована в банках, — специ-
алисты по работе с клиентами. С насту-
плением финансового кризиса модель
carry trading
1
перестала действовать.
«Российская банковская система лиши-
лась источников длинных и дешевых
заимствований на зарубежных рынках,
что в свою очередь привело к сокращению
объемов корпоративного кредитования
и росту стоимости кредитных ресурсов
для отечественных компаний,
— пояс-
няет
Андрей ВИШНЯКОВ,
заместитель
директора департамента сетевых про-
даж Москоммерцбанка. —
Таким обра-
зом, банкам пришлось искать средства
на внутреннем рынке».
При этом, по словам эксперта, на ру-
ках у граждан было значительное коли-
чество «неработающих» наличных денег,
так поспешно забранных с депозитов.
Банки принялись активно привлекать
эти средства. В погоне за клиентом нача-
лось ралли процентных ставок по вкла-
дам, которые били все мыслимые рекор-
ды. Акцент был сделан также на систему
страхования вкладов, гарантировавшей
возврат сбережений в пределах 700 ты-
сяч рублей. По данным анализа, прове-
денного АСВ, вклады физических лиц в
банках — участниках системы страхо-
вания вкладов в 2009 году увеличились
на 26,8%. Это максимальный прирост за
все последние годы. Однако население
не может компенсировать недостающие
пассивы, в том числе и корпоративную
составляющую. А объем средств на сче-
тах и депозитах юридических лиц умень-
шился из-за серьезного падения про-
изводства в прошлом году. Вот и ищут
банки специалистов, готовых привести
эти самые пассивы.
«Нужны не просто
квалифицированные специалисты, а те,
кто может гарантировать свою эффек-
тивность,
— считает
Ольга ФИСЕН-
КО,
консультант по подбору персонала
кадрового центра «ЮНИТИ». —
Сегод-
ня многие работодатели просят кан-
дидатов составить план привлечения
средств. А некоторые даже, как одно из
условий найма, предлагают подписать
обязательства обеспечить приток кон-
кретного объема капитала по результа-
там работы — за 3, 6 или 12 месяцев».
Те, кто прошел процедуру собеседо-
вания, говорят, что многие банки также
запрашивают список клиентов, кото-
рых соискатель готов привести в случае
найма.
«Действительно, требования к
специалистам по работе с клиентами
очень высокие,
— замечает О. ФИСЕН-
КО. —
Причем, обращаясь в кадровое
агентство, клиент сразу определяет
круг банков, которые он бы хотел ви-
деть в трудовой книжке кандидата
в качестве последнего места работы.
В этом списке, как правило, пятерка
или десятка ведущих компаний той или
иной специализации. Ну а переход — в
лучших докризисных традициях — со-
провождается повышением уровня ком-
пенсации. Предложение для соискате-
лей на место специалиста по работе с
клиентами — 30–45 тысяч рублей, на-
чальника отдела — 70–100 тысяч, вице-
президента — от 100 до 150 тысяч ру-
блей. Все специалисты и руководители
(по клиентской работе) получают еще
и процент от привлеченных средств,
который выплачивается ежекварталь-
но или по итогам года».
Следовательно, развиваться банки,
конечно, планируют. Но пока предпо-
читают делать это за счет конкурентов.
И немудрено: ведь прогнозы на будущее
пока не очень радужные. Так, в докладе
на XXI съезде АРБ директор АСВ
Алек-
сандр ТУРБАНОВ
оценил ситуацию в
банковской системе
«как стабильную
Отпрессованные стагнацией
Ольга Фисенко
Консультант по подбору персонала
кадрового центра «ЮНИТИ»
Уже полтора года наша банковская система находится в вынужденном
простое. Мучительное бездействие обострило чувства. Малейшего на-
мека на улучшение ситуации хватило, чтобы разбудить ее. И вот уже
банкиры, преисполненные жаждой деятельности, начали перекупать
сотрудников... Но они не из тех людей, кто поддается первому порыву.
В банках все ставки выверены, все пенни подсчитаны. Следовательно,
если подбирается персонал — значит, это кем-то обосновано.
1
Стратегия carry trade состоит в заимствовании
средств в национальной валюте государства,
установившего
низкие
процентные ставки, в
конвертации и инвестировании их в националь-
ной валюте государств, установивших
высокие
процентные ставки.