Упрощенная HTML-версия
Интересные технические нова-
ции предлагает Банк24.ру. Недавно он
первым в России выпустил на рынок
специальную карту AGSES для работы
с интернет-банком, пользоваться кото-
рой, по мнению представителей банка,
не зазорно было бы и агенту 007. Карта
хранит в закодированном виде отпе-
чатки пальцев пользователя и благода-
ря этому обезопасит его от хакерских
атак.
«Открыв специальную ссылку и
введя номер карты, клиент попадает
на страницу с мерцающими черно-
белыми полосами — так называемый
фликер. Карта прикладывается к мони-
тору с фликером, и ее оптические дат-
чики считывают информацию. Далее
специальный скан, которым оснащена
карта, распознает отпечаток клиен-
та. После всех этих процедур пользова-
тель получает индивидуальный разо-
вый код, с помощью которого попадает
в интернет-банк. Обмен информацией
между картой и сервером происходит
в зашифрованном виде, поэтому дан-
ные никак не могут быть перехвачены
третьими лицами»
, — поясняет заме-
ститель председателя правления Бан-
ка24.ру
Николай ПЕТЕЛИН
.
Сбербанк недавно представил раз-
рабатываемое новое высокотехнологич-
ное решение —портал «Деловая среда».
Несмотря на то что суть нового предло-
жения — создание ресурса, позволяю-
щего представителям малого и среднего
бизнеса воспользоваться «облачными»
технологиями, большинство экспертов
сходятся во мнении, что «Деловая сре-
да» — не попытка Сбербанка конкури-
ровать с другими поставщиками SaaS-
сервисов. Создание интернет-площадки,
в рамках которой пользователи могут
формировать пакет документов для
регистрации юридического лица, про-
верять контрагентов, а также вести
бухгалтерию, по задумкам компании,
должно привлечь новых клиентов из
сферы малого и среднего бизнеса.
Впрочем, несмотря на активность
наших банкиров, за западными колле-
гами им пока не угнаться. Большинство
новинок у нас только анонсируется, а
за рубежом многие технологии уже
давно используются. Так, еще весной
австралийский Commonwealth Bank
of Australia предложил клиентам при
помощи его нового сервиса NetBank
Vault создавать собственную «облач-
ную» банковскую ячейку, привязанную
к счету в банке. В ней можно хранить
квитанции об оплате услуг, отсканиро-
ванные копии документов, таких как
паспорт или водительские права и т.д.
Канадский банк Canadian Imperial
Bank of Commerce в то же время пред-
ложил своим клиентам, обладающим
смартфонами Blackberry, совершать
с их помощью покупки через пункты
бесконтактной оплаты на базе техно-
логии NFC. Данные кредитной карты
в защищенном режиме занесены в спе-
циальную сим-карту смартфона. Еще в
прошлом году датский банкDanske Bank
предложил обладателям iPhone и смарт-
фонов на базе ОС Android приложение,
позволяющее в удаленном режиме опла-
чивать счета и квитанции, сфотографи-
ровав нанесенный на них штрих-код.
Кадры решают все
Эксперты сходятся во мнении, что
одна из причин отставания россий-
ских банков весьма банальная — недо-
статок грамотных IT-специалистов на
нашем рынке.
«Тенденция сегодняшне-
го дня — жесткая конкуренция круп-
ных компаний за квалифицированных
IT-сотрудников»
, — признает
Юлия
ФЕДОСЕЕВА
, главный специалист
управления подбора персонала банка
«Открытие».
По словам эксперта фондового цен-
тра «Инфина»
Вероники ЧЕКИНОЙ
,
с каждым годом банки становятся все
более IT-зависимыми, а периодически
происходящие технические сбои нано-
сят кредитным организациям не толь-
ко финансовый, но и репутационный
ущерб. Поэтому, уверена она, спрос на
услуги IT-специалистов среди банки-
ров будет только увеличиваться.
Проблема дефицита кадров в рос-
сийских банках стоит не первый год.
«Мы все знаем, что IT-специалистов
катастрофически не хватает. Поэ-
тому тот всплеск интереса к данным
кандидатам со стороны банков, кото-
рый сейчас наблюдается, вполне может
стать причиной резкого дефицита,
а вслед за этим и скачка заработных
плат»
, — говорит эксперт кадрового
центра «ЮНИТИ»
Роман БЛИНОВ
.
По словам финансового аналитика
ЗАО «ИК Вектор Секьюритиз»
Алины
КОМКОВОЙ
, прогноз дефицита тру-
довых ресурсов в области IT к 2015 году
может составить 320 тысяч человек,
что препятствует модернизационному
сценарию развития экономики России.
Проблема нехватки IT-специалистов в
банках имеет ряд причин:
«Cреди них—
демографический лаг 1990-х годов, сни-
жение уровня образования в вузах по
IT-специальностям, отток ведущих
специалистов в более привлекательные
зарубежные компании, недостаточная
материальная мотивация сотрудников
этой области и прочие»
.
Впрочем, судя по динамике роста
зарплат в IT-сфере, недостаточной ма-
териальную мотивацию в этой сфере в
России сейчас уже не назовешь.
«В ре-
зультате того, что в последние 5–10
лет на одно резюме профессионала при-
ходилось по две вакансии, средняя зара-
ботная плата программистов возросла
до 90 тысяч рублей»
, — комментирует
нынешнюю ситуацию
РоманБЛИНОВ
.
По аналитическим данным кадрового
центра «ЮНИТИ», средний уровень
предложения работодателей по срав-
нению с докризисным периодом 2008
года увеличился почти на 100%.
И это отнюдь не предел.
«Для созда-
ния конкурентной привлекательности
потенциал роста заработной платы
ряда IT-специалистов на 2012 год оце-
нивается в 36%»
, — считает
Алина
КОМКОВА
. Соглашается с реальностью
риска скачка цен на кадровом рынке и
ГригорийБИРГ
, содиректор аналитиче-
ского отдела «Инвесткафе»:
«Несомнен-
но, дефицитквалифицированных канди-
датов определенной профессии приведет
к росту средней заработной платы, а
также росту цен на услуги профильных
IT-компаний, ведь по мере того как бан-
ки будут конкурировать между собой за
кадры, рабочее время IT-специалистов
будет становиться дороже»
.
Наибольшие перспективы роста
зарплат на рынке — у самых дефи-
октябрь 2012
Банки и деловой мир
79
Информационные технологии:
Кадры, которые решают