Упрощенная HTML-версия
85
июль 2010
Банки и деловой мир
Качество жизни:
Страницы истории
хождением». Новые кадры были лояльны советской власти,
но не имели финансового образования и вынуждены были
учиться «на ходу». Официально считалось, что не надо брать
за образец «банковца старого типа», поскольку новым сотруд-
никам не надо знать, как торговать деньгами и извлекать из
этого наибольшую выгоду.
Новые сотрудники зачастую не знали элементарных правил
делопроизводства, да и сами эти правила в 30-е годы форми-
ровались заново.
«Наблюдаются частные случаи, когда нателефонные звонки в
отраслевых группах никто не отвечает. Считая такое явление
недопустимым, предлагаю всем Зав.отраслевыми группами, дру-
гим сотрудникамоперативного отдела, в распоряжении которых
находятся телефонные аппараты, установить такой порядок,
чтобы ответ на телефонные звонки был обеспечен, причем если
Зав.группой или другой сотрудник, в распоряжении которого на-
ходится аппарат, отсутствует, надлежит, чтобыобязательно
на месте оставались лица, их заменяющие, которые могли бы
давать исчерпывающие ответы.
(Из приказа по Московской
областной конторе Госбанка № 91/0 от 26 мая 1930 года).
Сегодня, когда операторы «горячей линии» Московского
ГТУ Банка России ежедневно принимают десятки телефонных
звонков от граждан, помогая им разобраться в непростых во-
просах взаимоотношения с банками, странно читать документ,
разъясняющий прописные истины. Стоит, однако, сделать не-
большое усилие и перенести себя в тридцатые годы прошлого
века, чтобы понять то время и тех людей, которым были адре-
сованы эти наивные документы. По существу это был синтез
собственно приказа с нормативным документом, устанавли-
вающим порядок, который предстояло ввести в Московской
конторе и который обязаны были соблюдать ее сотрудники.
Отсюда внимание даже к мелким конкретным деталям, стрем-
ление передать не только технологию делопроизводства, но и
характер взаимоотношений между людьми.
В Московской конторе вновь набранные кадры (их называ-
ли «выдвиженцами») с первых же дней старались прикрепить
к опытным «не совсем советским» специалистам. Особо это не
афишировалось, но инструкторам «практического ученичества»
доплачивали 10% от должностного оклада. Одновременно шло
формирование коллективного профессионального обучения.
Из приказа по Московской конторе Госбанка № 8 от
13 октября 1928 года:
«Согласно письма Отдела Инспекции Правления Государ-
ственного Банка от 4-го Октября 1928 г. За № 1031 при Мо-
сковской Конторе Госбанка ОТКРЫВАЮТСЯ для сотрудников
Конторы и ее Агентств КУРСЫ ПО ПОДНЯТИЮ БАНКОВ-
СКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ.
По организации и наблюдению за правильностью работы кур-
сов в течение всего учебного периода назначаюКомиссию в соста-
ве: Председателя – Гл. бухгалтераКонторытов. КОРЕЛИНАА.А.
и по одному Представителю от ячейки ВКП (б) и Месткома.
С получением сего приказа Комиссии предлагается присту-
пить к организации курсов повышенного и пониженного типа;
выработать программу применительно к банковской работе,
а также подыскать необходимых лекторов.
Означенные курсы открыть к 20-му Октября 1928 г.».
Серьезная, богатая опытом и традициями система профес-
сионального обучения в Московском ГТУ Банка России берет
начало с этого документа. Впоследствии многие из выдвижен-
цев стали опытными и квалифицированными практиками.
К середине 30-х годов старые специалисты в конторах Гос-
банка составляли не более 1/6 от числа всех сотрудников. А вот
партийная прослойка в штате конторы значительно вырос-
ла — большинство сотрудников были членами ВКП(б). И все
же старые спецы успели передать выдвиженцам необходимый
опыт. А потому сотрудники Московской конторы Госбанка
того времени получали не только взыскания, но и поощрения
за хорошую работу.
Из приказа управляющегоМосковской областной конто-
рой Госбанка А. Скосырева от 25 августа 1930 года:
«За проявленную инициативу в работе по реорганизации
и добросовестное отношение к порученным обязанностям по
налаживанию отчетности и приведению всей работы в ажур
в Отделе Кассы пересчета и сбора выручки, не считаясь ни с
какими затруднениями, кассовыми работниками: Штромовым,
Морозовым, Коломийц, Розин, Рожанским, Климковым, Покров-
ским, Игнатьевым, Свистуновым и Чикиным, предлагаю выше-
поименованным товарищам выдать вознаграждение в размере
полумесячного оклада».
Материал подготовлен сотрудниками
Управления по связям с общественностью
Московского ГТУ Банка России
Петр Иванович
БАЛАХОНОВ
Родился в 1905 г. в Тамбовской
области. Работал на фабрике
«Гознак», в типографии «Гудок».
Окончил банковские курсы для
руководящего состава, двухго-
дичные курсы повышения ква-
лификации при Госбанке СССР.
Управляющий Московской об
ластной конторой Госбанка
с
октября 1937 г. по июнь 1939 г.
Михаил Иванович МИХИН
Родился в 1901 г. в Калуге, из кре-
стьян.Работалнажелезнойдороге,
служил в Красной Армии. Окон-
чил Финакадемию НКФ СССР в
Ленинграде. В 1941 г. возглавил
Куйбышевскую контору Госбанка,
а в феврале 1943 г. — Управление
центрального аппарата Госбанка
по денежному обращению.
УправляющийМосковской город-
ской конторой Госбанка
с июня
1939 г. по сентябрь 1940 г., с сен-
тября 1954 г. по апрель 1957 г.