Упрощенная HTML-версия
добровольное медицинское страхова-
ние и возможность пройти внутрен-
нее обучение. Оплата дополнитель-
ного образования и предоставление
лишних выходных предусмотрены
в пакетах 39% респондентов.
Но ситуация на кадровом рынке за
последние несколько месяцев поменя-
лась. Так, в январе число IT-вакансий
уменьшилось, согласно даннымHH.ru,
на 25% относительно прошлого года.
Заметив сокращение спроса, канди-
даты умерили свои аппетиты. Данные
рекрутёров говорят о том, что уровень
зарплаты, который предлагают банки,
в большинстве случаев соответствует
ожиданиям кандидатов.
«
Однако этого может быть не-
достаточно для привлечения редких
кандидатов — например, разработ-
чиков, аналитиков или архитекторов,
работающих со специализированным
программным обеспечением, ко-
торое редко используется (Murex,
Misys, Way4),
— предупреждает
Алек-
сандр ШАХОВ
. —
И в случае подбора
этих специалистов банкам придётся
глубоко прорабатывать мотивацию
каждого кандидата, делая акцент на
интересных задачах и перспективах
профессионального развития
».
Кадровое агентство ЮНИТИ
ЧТО УДЕРЖИВАЕТ IT-СПЕЦИАЛИСТА В БАНКЕ
КОМПОНЕНТЫ СОЦПАКЕТА IT-СОТРУДНИКА В БАНКЕ
АПРЕЛЬ 2015
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
89
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. ТЕНДЕНЦИИ