Упрощенная HTML-версия
НЕДОСТАТОК ВИТАМИНА С —
СПОКОЙСТВИЯ
Общая нервозность коллектива выра-
жается в частых конфликтах внутри
отделов, вызовах на ковёр к руковод-
ству. Эти сигналы показывают, что
и линейный персонал, и управленцы
забыли, что такое спокойная и разме-
ренная работа.
«Работодатели уверены, что си-
туация на рынке труда позволяет
им не обращать внимание на не-
здоровый психологический климат.
Проводя интервью с потенциаль-
ными кандидатами, мы замечаем,
что фактор стресса часто стано-
вится последней каплей, вынуждаю-
щей сотрудника перейти в новую
компанию,
— предупреждает
Юлия
САДОВСКАЯ
, руководитель груп-
пы подбора персонала кадрового
агентства ЮНИТИ. —
Кандидатов
на рынке действительно много, но
рекрутёры при поиске качественно-
го специалиста вынуждены будут
отсмотреть огромный пул резюме.
Лучших, опытных профессионалов
удерживают, в том числе спокойной
обстановкой, и их не так просто пе-
реманить у конкурентов».
На практике сегодня даже ком-
пании, в коллективе которых много
молодых сотрудников, чей опти-
мизм всегда помогал поддерживать
положительный эмоциональный
фон, ощущают трудности с настро-
ем.
«Сотрудники всё чаще сталкива-
ются со стрессом и дезориентацией.
Чтобы на фоне меняющихся условий
не росло социальное напряжение, от
HR-команды требуется способность
быстро реагировать на возникающие
ситуации и применять нестандарт-
ные подходы к решению задач»
, —
уверена
Елена СОЛЯНОВА
,
ди-
ректор по управлению персоналом
крупной отечественной компании.
В качестве совета эксперт рассказы-
вает о том, что их HR-специалисты
делают для поднятия настроения
коллег: радуют коллектив неболь-
шими сладкими или витаминными
пятницами, проводят внутренние
праздники с конкурсами.
НЕДОСТАТОК ВИТАМИНА В —
ВОВЛЕЧЁННОСТИ
К сожалению, именно направленные
на сплочённость мероприятия первы-
ми попали под урезание бюджетов.
Как следствие, снижается не только
общая удовлетворённость, но и во-
влечённость каждого в общее дело.
Чтобы не допустить разобщения,
эксперты советуют поискать малоза-
тратные способы объединения кол-
лектива.
«Все подразделения нашей
организации недавно приняли участие
ВЕСЕННИЙ АВИТАМИНОЗ
У КОЛЛЕКТИВА
Рустам БАРНОХОДЖАЕВ
Директор департамента
по работе с ключевыми
клиентами
кадрового агентства ЮНИТИ
РУКОВОДИТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЭЙЧАРЫ ЗНАЮТ НЕ ПОНАСЛЫШКЕ:
весенний авитаминоз характерен не только для отдельных людей,
но и для коллективов в целом. По мнению экспертов кадрового агентства
ЮНИТИ, 2016 год не станет исключением, поэтому важно вовремя
определить симптомы и принять необходимые меры.
90
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
МАЙ 2016
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ