Упрощенная HTML-версия
«П
ринимая активное уча-
стие в деятельности
ассоциации частных
агентств занятости, мы вниматель-
но анализируем наш рынок труда
и сравниваем его с зарубежным. Ми-
ровые лидеры индустрии постоянно
внедряют новые форматы работы
с заказчиками, в том числе и в обла-
сти заёмного труда
, — рассказывает
Татьяна ГОЛУБИНА
, руководитель
направления «Бизнес-ресурсы» кад-
рового агентства ЮНИТИ. —
Прав-
да, самые популярные услуги из спи-
ска в ежегодном отчёте CIETT
1
либо
попадают под прямой запрет ФЗ-116,
либо в текущей экономической си-
туации просто не востребованы.
Но существуют и перспективные
направления — аутсорсинг бизнес-
процессов, привлечение специалистов
под конкретные задачи, — которые
выгодны и заказчикам, и частным
агентствам».
По данным Ассоциации част-
ных агентств занятости Нидер-
ландов, в европейских странах
в направлении Рayrol l Services
2
(лизинг персонала) работают 64%
агентств, а к 2018 году их доля воз-
растёт до 68%. Однако в России эта
форма заёмного труда с 1 января
нынешнего года ограничена. Ещё
более широко распространённый
тип взаимодействия — Agency Work
(наём агентством работников в штат
на постоянной основе с целью пре-
доставления их в распоряжение
третьей стороне), его предлагают
своим заказчикам 92% компаний.
«Именно к такому виду наши зако-
нотворцы хотели привести услуги,
связанные с заёмным персоналом.
Однако отечественным частным
агентствам невыгодно брать лю-
дей к себе в штат как полноценных
сотрудников, а потом искать за-
казчиков. С существующим тру-
довым кодексом это равносильно
самоубийству — ведь в отличие
от голландских коллег мы не можем
уволить людей за три дня и вынуж-
дены будем начислять зарплату
даже в периоды простоя. Поэтому
В НОВОМ
ПРАВОВОМ ПОЛЕ
1
Международная конфедерация частных служб занятости.
2
В российской практике чаще всего под этим термином подразумевается аутсорсинг
расчёта заработной платы, в мировой — аутстаффинг, или лизинг персонала.
Маргарита ЗАХАРЬИНА
Директор
по развитию бизнеса
кадрового агентства ЮНИТИ
ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ РЫНКА ЗАЁМНОГО ТРУДА К НОВЫМ ЗАКОНАМ
идёт медленно, но верно: на начало апреля Роструд аккредитовал
303 компании, предоставляющие временный персонал. Каждой из них
пришлось искать свой способ работы с заказчиками в изменившемся
правовом поле, но ещё не все форматы реализации этой услуги, активно
использующиеся в Европе, внедрены. По оценке экспертов кадрового
агентства ЮНИТИ, это даёт российским частным агентствам большой
потенциал для развития.
94
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮНЬ–ИЮЛЬ 2016
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ