Пенсионный рынок России: рост через корпоративные программы

Программы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) способны кардинально изменить экономику пенсионного рынка России. Сегодня ими пользуются лишь 8% занятых россиян, в то время как увеличение этого показателя в 2,5 раза способно значительно увеличить объем активов под управлением негосударственных пенсионных фондов и сократить нагрузку на госбюджет. В условиях меняющегося рынка труда и ухудшающейся демографической ситуации такие меры становятся необходимостью.

По словам президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, в системе обязательного пенсионного обеспечения (ОПС) число участников традиционно больше, чем в НПО. В 2025 году оно составляло более 35 млн. человек. Суммарный объем активов тоже больше – 3,7 трлн. рублей, в то время как в НПО – 2,9 трлн. рублей.

«Одной из главных задач становится выравнивание дисбаланса между этими двумя системами – в первую очередь, за счет вовлечения граждан в корпоративные пенсионные программы (КПП). Именно они являются драйверами развития системы НПО во всем мире. Только таким образом можно создать действительно эффективную и справедливую финансовую инфраструктуру, способствующую формированию достойной пенсии для большинства россиян», – пояснил эксперт.

По подсчетам НАПФ, для решения задачи необходимо добиться того, чтобы программами негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) пользовался каждый пятый трудоустроенный гражданин.

«Увеличение охвата населения программами НПО с текущих 8% до 20% приведет к постепенному росту пенсионных резервов – с 2,4 трлн. рублей до 34,1 трлн. рублей, что составит около 16% от ВВП. Дальнейшее расширение участия населения до 50% увеличит пенсионные резервы уже до 85,2 трлн. рублей и 40% ВВП. Такой масштаб ресурсов создаст новые возможности для инвестиций в финансовый рынок и станет важным фактором экономического роста», – представил перспективы расширения отрасли глава НАПФ на встрече с журналистами.

Особое внимание на этой встрече было уделено проблемам старения населения и дефициту бюджета на обеспечение социальных выплат. Эксперты отметили, что высокая продолжительность жизни становится глобальным вызовом, особенно учитывая долю пожилых людей старше 65 лет, достигающую в России отметки в 17,8%.

«Рост ожидаемой продолжительности жизни сопровождается увеличением финансовой нагрузки на государство. Несмотря на значительные государственные усилия, поддержание приемлемого уровня доходов пенсионеров невозможно исключительно за счет бюджетных средств. Мы видим высокий риск дефицита бюджета и снижение возможностей выплачивать пенсии должного размера. Решение проблемы лежит в развитии корпоративных пенсионных программ и привлечении молодых поколений», – объяснил Беляков.

Аркадий Недбай, председатель совета НАПФ, отдельно обратил внимание на низкую вовлеченность молодежи в пенсионные схемы, отметив, что действующими участниками становятся преимущественно граждане среднего возраста и пенсионеры.

«Чтобы «омолодить» аудиторию клиентов НПФ, необходимы комплексные меры. И точкой входа в систему для представителей нового поколения могут стать как КПП, так и ПДС. Поэтому оба этих механизма нужно развивать и совершенствовать. В частности, та же ПДС может быть доработана в части расширения налоговых льгот. Кроме того, отрасль рассматривает предоставление возможности перевода средств материнского капитала на личные пенсионные счета и создание особых условий для молодежи», – заявил Недбай.

В НАПФ отмечают, что успех программы долгосрочных сбережений (ПДС), привлекшей за два года работы 11 млн. человек и аккумулировавшей почти 830 млрд. рублей, позволяет смотреть на будущее рынка НПО с оптимизмом.

«Эти результаты свидетельствуют о готовности граждан самостоятельно заботиться о своей будущей пенсии. Теперь важно закрепить этот тренд путем дальнейшей популяризации инструментов НПО. Глазами отрасли ПДС – это индивидуальная работа с каждым участником, а вот КПП – как раз массовая, и именно она сейчас так необходима», – подчеркнул глава НАПФ.

В ассоциации отмечают, что для эффективной реализации предложенных инициатив необходима совместная работа с правительством, а также стимулирование интереса работодателей и самих граждан. При условии создания комплексной инфраструктуры поддержки и мотивации участников корпоративные программы могут стать важнейшим инструментом преодоления существующих социально-демографических вызовов.