Упрощенная HTML-версия
Что касается рядового персонала,
здесь обилие претендентов не дает пока
зарплатам расти быстрыми темпами.
Так, оклад
специалиста по работе с
клиентами
весь год держится в преде-
лах от 25 до 45 тысяч рублей. Однако
работодателей, предлагающих мини-
мальную сумму, становится все меньше,
из-за чего среднее значение выросло за
год с 30 до 38 тысяч.
Похожая ситуация и у
аналитиков
:
если оклад опытных специалистов
остался на уровне 60 тысяч, то начи-
нающим стали платить заметно боль-
ше — 45 тысяч вместо прошлогодних
35 тысяч рублей. Больше всех приба-
вили в цене
менеджеры по кредитам
.
Среднее предложение для них в тече-
ние года выросло примерно на 15–20%,
и в зависимости от величины банка
зарплата сегодня составляет от 25 до
45 тысяч рублей.
Аспроснарядовых
риск-менеджеров
явно пошел на убыль, что отразилось на
окладе: верхняя планка предложения с
75 тысяч рублей в начале года к июлю
опустилась до 60 тысяч рублей.
Покупать будут всегда
Розничную торговлю по динамике зар-
плат можно назвать эдаким середняч-
ком: их рост в течение года составил
в среднем 5–10%. Хотя и в кризис эта
сфера ни дня не оставалась без клиен-
тов, в связи со снижением спроса ма-
газины были вынуждены сокращать
расходы. И вместе с ассортиментом
продукции в ритейле уменьшали и
число сотрудников, и зарплату. С вес-
ны все стало возвращаться на круги
своя: население начало тратить боль-
ше, полки магазинов в угоду ему за-
полнились более разнообразным то-
варом. Постепенно возник и спрос на
кандидатов, но уровень компенсаций,
по словам рекрутеров, пока не догнал
докризисные показатели.
В первую очередь сегодня востребо-
ваны торговые работники, численность
которых была сильно сокращена. Зара-
ботная плата
мерчандайзеров
, чья пря-
мая обязанность следить, чтобы витри-
ны не пустовали, увеличилась за год на
3 тысячи, и теперь они могут претендо-
вать в среднем на 25 тысяч рублей. Более
высокие темпы роста, около 17%, пока-
зывает предложение для
продавцов-
консультантов
— они получают сейчас
до 30 тысяч рублей, хотя в начале года
им предлагали не больше 25 тысяч.
Активно подбирают торговые сети и
сотрудников среднего звена. Изменение
спроса на товары дало толчок для смены
ассортиментной политики, поэтому без
хороших
аналитиков-маркетологов
и
категорийных менеджеров
не обой-
тись. Их заработная плата за последний
год росла умеренными темпами, уве-
личившись на 6 и 8% соответственно.
Аналитик-маркетолог может теперь
рассчитывать на оклад в 42 тысячи руб
лей, фиксированная часть зарплаты
категорийного менеджера составляет
около 80 тысяч.
Что касается управляющего звена,
то
директор магазина
, в зависимости
от площади торговой точки и функцио-
нальных обязанностей, получает от 45
до 100 тысяч рублей.
Сезон закончен —
да здравствует новый сезон!
«По степени активности в подборе
кадров строительство до последне-
го времени было едва ли не самой от-
стающей отраслью. Из-за низкой вос-
требованности кандидатов на рынке
не наблюдалось значительного роста
зарплат»,
— рассказала
Ольга РЫБА-
ЛОВА
, руководитель группы подбора
персонала «ЮНИТИ».
Как показывают результаты ис-
следования в течение года, уровень
вознаграждения у специалистов, за-
нимающихся подготовкой проектов,
держится на одном уровне. Зарплата
архитектора
с марта проявляет ста-
бильность от месяца к месяцу: 40–50
тысяч рублей. У
проектировщика
раз-
мер зарплаты за прошедший год не из-
менился, оставшись на среднем уровне
45 тысяч.
Небольшой рост идет в среде специ-
алистов, отвечающих за реализацию
проектов. Верхний уровень зарплаты
руководителей проекта
за год вырос
более чем на 10% и теперь составля-
ет 90 тысяч рублей (в начале года —
80 тысяч). Такой уровень гарантируют
международные компании, которые
очень ценят качество возведенного
объекта. Немного подросла мини-
мальная зарплата
прорабов
. Если в
январе-феврале предложения начи-
нались от 35 тысяч, то с весны ниж-
няя граница установилась на уровне
40 тысяч рублей.
«Действительно, в течение года
заработные платы в строительстве
поднялись незначительно, но, я пола-
гаю, период затишья подходит к кон-
цу. Осень изменила ситуацию, спрос
на специалистов стал быстро повы-
шаться»,
— замечает Ольга Рыба-
лова. Сейчас, по данным «ЮНИТИ»,
около 20% заказов приходят из этой
сферы. Многие компании сегодня ак-
тивно восстанавливают численность
персонала, набирают как узкоотрасле-
вых специалистов, так и сотрудников
бэк-офиса. По всей видимости, итоги
строительного сезона позволили ком-
паниям расширять штаты, тем более
что прогнозы на будущий год обеща-
ют запуск большого числа новых про-
ектов.
По материалам
кадрового центра «ЮНИТИ»
66
Банки и деловой мир
декабрь 2010
анализ:
Кадры, которые решают
Финансовый сектор, в начале года ждавший второй
волны кризиса, летом сменил настороженность
на умеренный оптимизм
Эффективных специалистов ценят в банках и компани-
ях, и они обычно довольны компенсацией за результаты
своего труда