Упрощенная HTML-версия
перед новым сотрудником задачи по
реформированию направлений. Сегод-
ня специалистов с подобным опытом
крайне мало — дефицит провоцирует
рост компенсаций»
.
В итоге если в кризис директора по
логистике были согласны на любую
должность, лишь бы не покидать от-
расль, то сейчас у них есть шансы вер-
нуться на прежние позиции с окладом
100–150 тысяч рублей вместо докризис-
ных 90–120 тысяч.
Зарплата
менеджеров по логисти-
ке
выросла за год на те же 6–9%, что и
сам рынок, но значительно снизилась
относительно весенних показателей.
Дело в том, что, согласно исследованию
«ЮНИТИ», с февраля по май их зар-
плата резко начала расти (верхние гра-
ницы доходили до 55 тысяч рублей). Но
уже с начала лета динамика кардиналь-
но поменялась, снизив цифры почти до
прошлогодних 30–45 тысяч. Эту смену
рекрутеры объясняют изменившимися
требованиями. В начале года компании
стремились нанять одного специалиста,
но высокой квалификации, способного
самостоятельно решать большой круг
задач. Растущий рынок показал, что
увеличившийся объем операций при-
дется разделить между несколькими
сотрудниками, поэтому предпочтение
при подборе кандидатов стали отдавать
узким специалистам.
Равнение на максимум
Финансовый сектор, в начале года
ждавший второй волны кризиса, летом
сменил настороженность на умеренный
оптимизм. Темпы развития
банков-
ской отрасли
по-прежнему скромные,
но работодатели уже начали активно
подбирать персонал.
«Кандидатов до-
статочно много, но каждый работо-
датель стремится привлечь наиболее
эффективных, а это как раз те, кого
ценят в компании, и они обычно до-
вольны компенсацией за результаты
своего труда. Поэтому банки начали
аукцион, благодаря которому как фик-
сированная, так и переменная часть
заработной платы специалистов и
менеджеров по ряду вакансий уже до-
стигла докризисных,
— поясняет
Ольга
ФИСЕНКО
, консультант, руководитель
группы подбора персонала департамен-
та «ФИНАНС». —
Наиболее актуальна
эта тенденция для менеджеров среднего
и высшего звена»
.
Так, оклад
руководителя отдела по
работе с клиентами
, по последним
данным, доходит до 120 тысяч рублей,
вице-президента банка
(в зависимо-
сти от масштаба бизнеса) — 120–350
тысяч. К этим суммам надо прибавить
еще бонусы.
65
декабрь 2010
Банки и деловой мир
анализ:
Кадры, которые решают
С мнением о том, что будущее — за информационными
технологиями, согласились не только представители
самой отрасли, но и остальные участники рынка