Упрощенная HTML-версия
Анкета БДМ:
Есть ли
дефицит
профессионалов?
Непопулярный нынче политический деятель оставил нам
в наследство почти бесспорную истину: «Кадры решают все». Да и не с чем
тут спорить — попробуйте-ка хоть что-нибудь сделать без этих самых кадров:
посеять хлеб, построить дом, открыть банк или запустить в космос ракету…
Но главная проблема в том, что кадры нужны хорошие, профессионалы —
с образованием, опытом, правильной мотивацией. Готовых и проверенных
на всех не хватает, выращивать же своих разучились, да и опасаются:
выучишь его, воспитаешь, а потом переманят.
В кризис эта проблема вроде бы немного потеряла остроту: череда крахов
и сокращений выбросила на рынок труда не только пресловутый «офисный
планктон», но и вполне квалифицированных людей, оказавшихся в это время
«не в том месте». Но как только кризисный пик миновал, все вернулось на
круги своя. Или не все? Вот об этом мы и решили спросить работодателей.
1
Во время кризиса во многих банках и компа-
ниях численность персонала если и не со-
кращали, то замораживали. Сменился ли тренд?
Связано ли расширение штата с развитием
бизнеса, или вы просто возвращаетесь к докри-
зисному status quo?
2
Как сказывается посткризисное развитие
на кадровой структуре вашего банка или
компании? Потребность в каких специалистах
и каких позициях вы ощущаете острее всего?
Какие профессии на рынке труда дефицитны, а
каких — избыток?
3
Изменился ли размер заработной платы по
сравнению с докризисным и кризисным?
Вернулись ли вы к докризисному уровню, или не
достигли его, или уже превосходите?
4
Набираете ли вы персонал силами собствен-
ной НР-службы или предпочитаете пользо-
ваться услугами кадровых агентств?
5
Как вы оцениваете соотношение знаний и
умений выпускников вузов или свежеиспе-
ченных МВА? Удовлетворяет ли оно потребно-
стям вашего бизнеса? Многому ли приходится
учить молодых специалистов дополнительно?
6
Считаете ли вы, что ключевым элементом
мотивации является для соискателей и со-
трудников уровень вознаграждения и наличие
социального пакета? Насколько принципиальны
для них такие факторы, как содержание работы
или возможность карьерного роста?
32
Банки и деловой мир
июль 2011
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ