Упрощенная HTML-версия
мы понимаем, что сфера, в которой ра-
ботает ЦФТ, весьма сложная, находя-
щаяся на стыке экономики и ИТ, и не
ждем, что получим идеально готового
выпускника. Мы всегда готовы учить,
адаптировать, объяснять и наставлять.
Для этого у нас есть летняя студенче-
ская стажировка, где студентам дается
возможность превратить свои знания
в компетенции, а также программа
обучения, которую проходят как мо-
лодые специалисты, так и опытные
сотрудники.
БДМ:
Как известно, во многих компа-
ниях в рамках все той же «оптими-
зации» размер заработной платы
либо урезали, либо замораживали.
А как у вас — вы вернулись к до-
кризисному уровню?
Нет, возвращаться нам не пришлось,
потому что весь кризисный период
наши ставки оставались на прежнем
уровне — как для действующих, так
и для новых сотрудников. Я уже ска-
зал о том, что во время кризиса объ-
емы нашего бизнеса не сжимались,
а, напротив, требовали расширения.
Так что, в отличие от многих других
предприятий, никаких инструментов
Cost Cutting мы не использовали. Все
сотрудники остались на своих долж-
ностях, а их заработок не сократился
ни на копейку. Единственное, в чем
мы «отдали дань» кризису, так это
короткий мораторий на прием новых
специалистов, пришедшийся на самую
острую его фазу.
БДМ:
А зачем все-таки идут в вашу
компанию люди: за хорошими день-
гами и социальным пакетом или
все-таки больше ради интересной
работы?
Нельзя сбрасывать со счетов матери-
альные стимулы: зарплата, социаль-
ный пакет, стабильность — все это
важно для профессионала в любой
сфере деятельности. Но в случае с
ИТ-специалистами есть одна особен-
ность: им, как никому другому, важны
новые горизонты и интересные про-
екты. Работа в ЦФТ — это поездки по
всей стране, общение с представите-
лями ведущих банков России и СНГ,
ежедневное решение нестандартных,
творческих задач.
Компания непрерывно растет и
развивается: мы реализуем много
интересных проектов, у сотрудников
всегда есть возможность посмотреть
на программное обеспечение шире и
глубже, новизна и инновационность
сопутствуют каждому проекту. По-
этому мы всегда приветствуем про-
фессионалов от высоких технологий
и бизнеса, способных к нестандартно-
му мышлению, и готовы предоставить
им обширное поле для реализации
профессиональных качеств и свежих
идей.
Мы не ждем, что получим идеально
готового выпускника, и всегда готовы учить,
адаптировать, объяснять и наставлять
Реклама
июль 2011
Банки и деловой мир
81
Информационные технологии:
Кадры, которые решают