Упрощенная HTML-версия
Р
ынок труда справедливо считают
индикатором экономической дей-
ствительности: он способен «предска-
зать» за полгода процессы, которые
только начинают отражаться в анали-
тических прогнозах. В настоящий мо-
мент мир приходит к осознанию необ-
ходимости жить в новых реалиях.
Какие профессии будут востре-
бованы в условиях макрозамедления,
как поменяется среднестатистический
портрет соискателя, нужно ли будет
бороться с текучкой кадров и каковы
формулы мотивации в условиях «де-
сятилетия потерь»? Эти вопросы об-
судили участники 3-й конференции
«Рынок труда в финансовой сфере»
,
прошедшей 19 июня в Финансовом
университете при Правительстве РФ,
который — вместе с агентством Bankir.
Ru и журналом «Банки и деловой
мир» — стал одним из организаторов
встречи. Поддержку конференции ока-
залиАссоциация региональных банков
России, Национальная ассоциация кре-
дитных брокеров и финансовых кон-
сультантов, портал Superjob.ru, журнал
«Банковское обозрение» и издатель-
ский дом «Финансы Башкортостана».
Погода на рынке меняется
Первая сессия конференции носи-
ла более академический характер: на
ней прозвучало восемь докладов по
различным аспектам кадровой рабо-
ты. А во второй части мероприятия
акцент был перенесен на сегодняш-
ние рыночные реалии и особенности
взаимодействия с кадрами, исходя из
потребностей бизнеса.
Содержательно мероприятие так-
же можно разделить на два больших
блока. Если в первом различные обра-
зовательные институты рассказывали
о своих учебных программах, то во
втором дискуссию вызвали некоторые
полемичные наблюдения и имеющая-
ся статистика по рынку труда.
Во вступительном слове модера-
тор конференции, главный редактор
агентства Bankir.Ru и вице-президент
АРБР
Ян АРТ
отметил, что цель меро-
приятия —определить текущее состо-
яние рынка труда, выделить основные
тенденции, которые намечаются, и
взглянуть в будущее с учетом нынеш-
них экономических реалий.
Директор по дополнительному
профессиональному образованию
Финансового университета
Олег
КУЗНЕЦОВ
в своем выступлении от-
метил влияние работников кадровых
служб на любую бизнес-структуру.
Именно от них зависит адаптацион-
ная поддержка сотрудников, развитие
их профессионального потенциала и,
в конечном итоге, конкурентоспособ-
ность организации на рынке, считает
эксперт. В последнее время намети-
лись изменения в операционной дея-
тельности банка как структуры. Оче-
видна потребность рынка в открытии
Рынок труда в ожидании перелома
Замедление на глобальных рынках трансформирует отечественный рынок труда
в финансовой сфере: сокращения и снижения зарплат в будущем неизбежны.
30
Банки и деловой мир
июль 2012
Кадры, которые решают:
карьера: лестница или эскалатор?