Упрощенная HTML-версия
новых филиалов «без людей» — в
электронной версии офисов. В связи
с этой тенденцией перед всеми, кто
занимается подготовкой кадров, воз-
никают новые задачи. Весьма своев-
ременной в этом ключе, по мнению
Олега
КУЗНЕЦОВА
, выглядит про-
грамма непрерывного обучения, к
реализации которой приступили в
Финансовом университете. Начиная
со школы, где ученикам уже препода-
ют азы экономической теории, гото-
вят кадры для работы на финансовом
рынке. После завершения среднего
образования лучшие абитуриенты по-
ступают в Финансовый университет и
имеют возможность продолжить обу-
чение в бакалавриате и магистратуре.
По окончании этих двух ступеней у
специалиста, желающего продолжить
образование, будет выбор: поехать
на учебу за границу или поступать в
аспирантуру. Для работающих вы-
пускников есть программы повы-
шения квалификации, специализи-
рованные семинары и другие формы
совершенствования знаний. Процесс
непрерывного образования, по мне-
нию спикера, позволит сформировать
рынок труда высокой квалификации.
А с такими специалистами будет ре-
шена главная задача —повышение ка-
чества человеческой жизни в целом.
В свою очередь
Ян АРТ
отметил,
что рынок труда в финансовой сфе-
ре уже проделал огромную эволю-
цию. Кредитный бум 2004–2007 годов
спровоцировал ажиотажных спрос на
специалистов по продажам. В этот же
период рынок труда был рынком со-
искателя, что привело к высокой ро-
тации кадров и вытекающей из нее не-
возможности нормальной адаптации
банковских, да и любых других работ-
ников в корпоративной структуре.
В кризис произошло сокращение ка-
дров, снижение зарплатных предложе-
ний. Стал очевиден острый спрос на
специалистов отдела рисков и корпо-
ративного сектора, которые ввиду бы-
строго развития розницы не были вос-
требованыраньше, напомнил
ЯнАРТ
.
Недавно АРБР и Bankir.Ru провели
опрос среди кредитных организаций,
предложив оценить самые важные
аспекты деятельности банков.
«Не-
сколько неожиданно для нас на первое
место вышла работа с кадрами, обо-
гнав такие вопросы, как управление
рисками и недостаток ликвидности,
занявшие второе и третье место со-
ответственно,
— отметил модератор
конференции. —
Сегодня необходимо
понимать, что широко обсуждаемое
«десятилетие потерь» явственно при-
ходит на российский рынок. Для рынка
труда это будет означать снижение
уровня зарплат и общее сокращение
персонала. Пресловутое развитие
госбанков не компенсирует нехватку
новых рабочих мест. Еще одна тен-
денция, которая очевидна, — потреб-
ность банков в специалистах высокой
квалификации, соответствующих
тем качественным требованиям к
банкингу, которые ныне предъявляют-
ся в мире. Поэтому тема повышения
квалификации может получить новое
развитие в условиях сжимающегося
рынка. Но возникает проблема: как
оценивать качество работников»
.
июль 2012
Банки и деловой мир
31
Кадры, которые решают:
карьера: лестница или эскалатор?