Упрощенная HTML-версия
1
Согласно исследованию портала
Superjob.ru, основной причиной по-
иска новой работы среди работающих рос-
сиян является стремление к увеличению
уровня дохода. Об этом в результате опроса
нам сообщили 45% респондентов. На вто-
ром месте со значительным отрывом оказа-
лось желание получать удовлетворение от
хорошо выполненной работы, осознавать
общественную значимость своего труда —
15% респондентов, на третьем месте — же-
лание работать спокойно, без неприятно-
стей и нервотрепки — 8% опрошенных.
Потребность продвижения по служ-
бе — причина поиска новой работы у 6%
экономически активных россиян.
2
Статистика портала Superjob.ru фик-
сирует рост числа вакансий в разделе
«Банки/Инвестиции/Лизинг» на 70% в пе-
риод с 25 января по 25 мая 2012 года. А вот
число активных резюме в указанный пери-
од уменьшилось на 6,5%. В результате таких
разнонаправленных тенденций соотношение
«предложение/спрос» в данном разделе сни-
зилось с 5,3 до трех резюме на вакансию. Если
рассматривать укрупненные направления, по
которым ищут специалистов, то по каждому
из них мы отмечаем рост числа предложений
до 50–75% в мае по сравнению с январем.
Тенденция роста числа запросов на
поиск персонала в указанный период ха-
рактерна для всех сфер деятельности,
особенно с марта. С этого же момента мы
отмечаем и рост зарплатных предложений
работодателей, стагнировавших до этого
почти полгода.
Стагнация кадрового рынка осенью–
зимой 2011–2012 годов по числу вакансий
и по зарплатным предложениям была свя-
зана с тем, что экономика находилась в со-
стоянии тревожного ожидания: вопросы с
кредитным рейтингомСША, долговые про-
блемы в Европе — все это вызвало паниче-
ские настроения и предсказания кризиса.
Но основой фактор, определяющий осен-
нюю ситуацию, связан с неясными ожи-
даниями от проведения выборов в Госдуму
и президентских выборов. Несмотря на то
что мировая экономическая ситуация про-
должает внушать опасения, с окончанием
компании по выборам Президента России
мы отмечаем заметную активизацию рын-
ка труда, и в первую очередь со стороны
работодателей.
3
На самом деле — это стандартная
ситуация. Например, на портале
Superjob.ru вакансия размещается сроком
на один месяц. В течение этого периода
работодатель может вносить изменения в
текст объявления. На основании отклика
на вакансию в первые дни ее размещения
работодатель оценивает его качество. В за-
висимости от полученных резюме работо-
датель может менять уровень предлагаемой
Рынок труда активизируется
Валерия ЧЕРНЕЦОВА
Руководитель отдела
аналитики рекрутингового
портала Superjob.ru
Что в первую очередь заставляет вас заниматься поисками новой работы? (в процентах)*
Вариант ответа
Все Пол
Возраст
муж. жен. до 19 20–29 30–39 40–49 50 и
старше
Стремление к увеличению уровня дохода
45 48 42 46
44
46
44
38
Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрепки
8 8 8 7
7
8
10
10
Желание проявить творчество в работе
4 5 4 4
4
5
4
7
Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе
3 3 3 5
3
3
4
4
Стремление проявить себя, выделиться
2 2 2 2
3
2
2
1
Желание найти работу по специальности
3 2 4 8
5
1
1
1
Желание сменить вид деятельности
1 1 2 1
1
1
2
2
Стремление работать в лучших условиях труда
(более удобное / безопасное рабочее место)
3 2 3 2
3
3
2
2
Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной
работы, осознавать общественную значимость своего труда
15 15 15 8
13
15
18
22
Потребность в продвижении по службе
6 6 7 7
8
7
3
2
Желание получить более полный социальный пакет
1 1 1 2
1
1
2
1
Желание работать в крупной известной компании
4 3 4 2
4
3
4
2
Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни
2 1 2 3
1
2
2
4
Другое
3 3 3 3
3
3
2
4
* Место проведения опроса: РФ, все округа.
Время проведения: ноябрь 2007 года.
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, имеющее постоянную работу.
Размер выборки: 8000 респондентов.
июль 2012
Банки и деловой мир
77
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ