Упрощенная HTML-версия
ется везде. Единственные страны, где
этихпроблемнет,—ИндияиБразилия.
Индия не только обеспечивает полно-
стью услугами IT-специалистов все
свои компании и банки, но и экспор-
тирует кадры в другие страны. А спе-
циалист по подбору персонала «ЮНИ-
ТИ»
АлександрАБАКУМОВ
отметил,
что дефицит IT-специалистов — не
тренд сегодняшнего времени. Нехват-
ка таких кадров ощущается с 2000-х
годов, и к 2015 году по всей экономике
России дефицит достигнет 320 тысяч
специалистов. И банковский сектор,
как один из наиболее требовательных,
ощутит это в полной мере.
Генеральный директор Центра
ЮСБ
Александр ФЕДОРОВ
сообщил
о том, что сегодня в сфере сбора задол-
женности в России работает порядка
200 тысяч человек. Проблем с кадра-
ми в этой области много, поскольку
сегодня нет ни единого стандарта, ни
правильных и качественных учебных
центров. С 2012 года в Академии пра-
восудия запущена специальная про-
грамма по подготовке специалистов
по работе с судами и службой судеб-
ных приставов. Но этого мало.
Общая картина
Старший аналитик портала Superjob.ru
Дарья ШУРЫГИНА
рассказала о том,
каким был кадровый рынок банков-
ской сферы в нынешнем году. Напри-
мер, прирост зарплатных предложений
в IT с начала года достиг 15,5%, а в бан-
ковском деле—5,9%. В среднем по бан-
ковской сфере соотношение предложе-
ния и спроса составляет 3,8 резюме на
1 вакансию. Ожидается, что в декабре
2013 года уровень зарплатных предло-
жений будет на 14,8%выше, чем в октя-
бре 2012-го. Но для банковской сферы
эта цифра составляет лишь 10%.
По оценкам начальника кадрового
сервисаBankir.Ru
ВладимираВЕСНИ-
НА
, рынок труда в банковский сфере
начинает меняться. Сегодня банкиры
считают, что для повышения качества
банковского бизнеса необходим эф-
фективный риск-менеджмент и усиле-
ние качества управления. Соискатели
сегодня мотивированы уровнем опла-
ты труда, интересным содержанием
работы, возможностью обучения за
счет работодателя, карьерным и лич-
ностный ростом, должностными пол-
номочиями, графиком работы и пре-
стижностью компании. По прогнозам
специалиста, в ближайшем будущем
произойдет высвобождение персона-
ла среднего класса в регионах в связи
с сокращением количества банков и
оптимизацией сетей.
В заключение конференции вы-
ступила главный редактор журнала
«Банки и деловой мир»
Людмила КО-
ВАЛЕНКО
. Она подвела итог заседа-
нию, отметив, что особенно волную-
щими проблемами для работодателей
остаются текучесть кадров и профес-
сионализм кандидатов. На предыду-
щей конференции она уже поднимала
проблему мотивации труда как фун-
даментальную для современного по-
коления молодых людей. Работодате-
ли, в свою очередь, не заинтересованы
делать из компании «филиал детского
сада». Однако большинство проблем в
области качества труда возникает как
раз потому, что людям «не для чего ра-
ботать». Мотивация, по мнению экс-
перта, является ключевой проблемой
XXI века, и ее еще предстоит решать
нынешнему поколению.
Наталия ТРУШИНА
,
Bankir.Ru
20
Банки и деловой мир
декабрь 2012
события и комментарии