Упрощенная HTML-версия
шетия, Калмыкия, Чукотка) прихо-
дится 5% банков. В результате около
60 миллионов россиян не имеют до-
ступа к финансовым услугам.
Среди драйверов роста спикер на-
звал происходящие изменения струк-
туры пользователей: к 2020 году в раз-
витых странах число людей в возрасте
20–44 лет достигнет 2 миллиардов, а в
городах будет жить 51% землян. Будет
происходить и трансформация само-
го банковского бизнеса. В качестве
примеров уже сейчас можно назвать
Fidorbank, совмещающий в себе воз-
можности социальной сети, и так на-
зываемый «Банк 2.0»
Бретта КИНГА
.
По мнению спикера, для дальнейшего
развития финансовых услуг нужно со-
вершенствовать методы управления, а
также проводить оценку компетент-
ности высшего руководящего состава
крупных кредитных организаций.
Константа
для финкосультанта
Директор Института финансового
планирования
Евгения БЛИСКАВКА
затронула актуальнуюв последнее вре-
мя новацию — появление личных фи-
нансовых консультантов. Персональ-
ные планы для клиентов предлагают
сегодня многие банки. Зарождающий-
ся российский рынок финансового
консультирования спикер сравнила с
европейским. В странах Старого Све-
та, как оказалось, финансовые кон-
сультанты имеют высшее экономиче-
ское или математическое образование,
постоянно проходят курсы повыше-
ния квалификации, должны хорошо
знать финансовые продукты, владеть
навыками продаж и опытом в сфере
предпринимательства, они должны
знать основы психологии и обладать
необходимыми коммуникационными
навыками.
На этом фоне российские реалии
резко отличаются от европейской
практики. У нас более 60% финансо-
вых консультантов не имеют высшего
профильного образования, специаль-
ных знанийинавыковпофинансовому
планированию и консультированию.
Более 80% финансовых советников
(особенно в рамках клиентских служб
банков) — в возрасте от 18–23 лет и не
несут личной ответственности за дан-
ные советы. Более 70% не обладают
знаниями по базовым финансовым
расчетам, не понимают возможностей
современных финансовых услуг и осо-
бенностей их применения.
Специалисты по IT и долгам
нужны рынку
Тамерлан
ЛАРИОНОВ
из междуна-
родной компании Michael Page по-
пытался убедить собравшихся, что
2012 год был скорее рынком соиска-
теля, чем работодателя. Особенный
дефицит ощутили такие сферы, как
управление рисками, операционный
блок и IT, требовались специалисты
по продуктовому развитию в банках.
Сложности при работе с банками по
подбору персонала заключаются в
жестких формальных требованиях
к кандидатам, длительном процессе
отбора и неэффективной внутренней
коммуникации.
Руководитель группы подбора пер-
сонала кадрового центра «ЮНИТИ»
Вера
АНИСЦЫНА
рассказала об
особенностях подбора специалистов
IT-сферы. Дефицит IT-специалистов
сегодня — не только российская про-
блема. Высокий спрос на них ощуща-
декабрь 2012
Банки и деловой мир
19
события и комментарии