Упрощенная HTML-версия
Покой только снится
Несмотря на то что сейчас на финан-
совых рынках сложилась относитель-
но спокойная обстановка, в бизнес-
среде довольно активно обсуждается
тема текучки кадров в кредитных ор-
ганизациях. Одни банки взяли курс
на повышение эффективности, в
связи с чем руководство подбирает
более результативных менеджеров,
а сотрудники, недовольные новыми
системами оценки качества работы
персонала, озабочены поиском ново-
го рабочего места. В других банках
меняют приоритеты развития: соот-
ветственно, сокращают одних специ-
алистов и набирают других, в срочном
порядке переучивают уже имеющих-
ся и т.д. В общем, жизнь финансистов
скучной назвать нельзя.
По ком звонит кризис
Ведущий специалист по подбору пер-
сонала кадрового центра «ЮНИТИ»
ЮлияПАВЛОВА
выделяет две основ-
ные причины происходящих ротаций
среди финансистов: внутренние изме-
нения в банке и внешние, вызванные
текущей политико-экономической
ситуацией.
Классическим примером, которым
можно проиллюстрировать влияние
внешних факторов, будет ситуация,
возникшая в банковском секторе из-
за кризиса конца 2008 года — начала
2009-го. Тогда кредитные учреждения
вдруг словно очнулись после долгой
кредитной лихорадки и срочно нача-
ли закрывать дыры с ликвидностью.
«Кризис очень серьезно повлиял на бан-
ковский сектор, много банков не пере-
жили его. Основная часть вынуждена
была свернуть планы по активному
росту и начать усиленно сокращать
расходы, оптимизировать штат»
, —
комментирует начальник управления
кадров банка «Интеркоммерц»
Ирина
САФАРОВА
.
Многим тогда пришлось сокра-
щать банковских сотрудников чуть
ли не целыми отделами (особен-
но тех, кто специализировался на
Ветер банковских
перемен
Со стороны кажется, будто специалисты в банковской
сфере не так сильно подвержены кадровым ротациям, как работники
в других областях. На самом деле у финансистов все совсем не так
стабильно, как им хотелось бы: на перемещения их с одной позиции на
другую влияет множество факторов — не только политические и эко-
номические события в стране, но и, например, политика Центробанка.
Регулятор, постоянно ужесточая нормативы для банков, заставляет
кредитные учреждения искать безопасные и одновременно прибыльные
ниши для работы. Вместе с банковскими стратегиями так же быстро
происходят и перемещения персонала.
Юлия ВИНЧА
Руководитель департамента
«Финанс» кадрового центра
«ЮНИТИ»
декабрь 2012
Банки и деловой мир
79
Анализ:
Кадры, которые решают