Упрощенная HTML-версия
работодателей поднять интерес соис-
кателей к данной позиции. С другой
стороны, технические изменения,
происходящие в банковской сфере
(автоматизация и информатизация
процессов, развитие дистанционных
форм обслуживания и т.д.), требует
лучшей подготовки от сотрудников
фронт-офиса. А за квалификацию,
как известно, надо платить. И это еще
один фактор, определяющий ускорен-
ную динамику зарплатных предложе-
ний для кассиров-операционистов.
Динамика зарплатных индексов
2
в
банковской сфере выглядит несколь-
ко вялой на фоне других отраслей. Так,
рост зарплат в IT в январе–октябре
2012 года составил 15,5%. В банков-
ской сфере этот показатель составил
всего 5,9%. Столь неблагоприятная
динамика показывает повышенную
осторожность кадровой политики
банков и стремление перестраховаться
в условиях нестабильности мировой
экономики. Для сравнения: по данным
Росстата, в октябре 2012 года инфля-
ция составила 105,6%. Это значит, что
динамика зарплатных предложений
в банковской сфере всего на 0,3 п.п.
обгоняет динамику роста потреби-
тельских цен. Дальнейшее замедление
роста зарплатных предложений может
обернуться уменьшением реальной
суммы дохода, который банки пред-
лагают соискателям.
Безусловно, это касается не всех
банковских специалистов. Например,
динамика зарплат IT-специалистов,
работающих в банковской сфере, соот-
ветствует динамике зарплат их коллег
в других отраслях. Дефицит высоко-
квалифицированных IT-специалистов
(на одну вакансию в разделе «Разра-
ботка и сопровождение банковского
программного обеспечения» прихо-
дится всего 1,8 резюме) провоцирует
повышение зарплатных предложений
для них. Кстати, рост издержек на
информатизацию, автоматизацию и
поддержку IT-структур является од-
ним из факторов, препятствующих
выделению дополнительных средств
на увеличение зарплат для других со-
трудников банковских отделов.
С учетом текущей динамики зар-
платных индексов к концу 2013 года
зарплатные предложения в банковской
сфере вырастут всего на 10% по срав-
нению с показателем октября 2012 года.
Для сравнения: динамика зарплатных
предложений в среднем по рынку тру-
да ожидается на уровне 13–15%.
Кто ищет работу в банке?
Основная кадровая проблема, стоящая
перед банковскими эйчарами, заклю-
чается в дефиците опытных специали-
стов, обладающих узкоспециализиро-
ванными навыками и опытом.
Действительно, 72% соискателей
в банковском секторе — молодежь в
возрасте до 30 лет, средний стаж рабо-
ты кандидата — четыре года. Однако
следует учитывать, что определенная
часть из этих четырех лет была по-
священа работе в другой сфере. При
таком раскладе найти кандидата с
приличным опытом работы в опреде-
ленном направлении банковского биз-
неса действительно проблематично.
При этом 45% соискателей в на-
стоящее время имеют работу. С одной
стороны, это плюс, поскольку отсут-
ствие перерыва в стаже гарантиру-
ет, что специалист не успел потерять
профессиональную квалификацию в
процессе длительного поиска работы.
С другой — такой кандидат обычно
дольше выбирает место работы, по-
скольку над ним не висит необходи-
мость срочно найти источник дохода,
он более требователен к условиям ра-
боты, хочет сравнить больше предло-
жений работодателей, чтобы выбрать
лучшее.
Дефицит квалифицированных
банковских сотрудников вынуждает
компании рассматривать в качестве
кандидатов специалистов не только из
своего региона, но и из других горо-
дов: 45% вакансий предполагают воз-
можность рассмотрения иногородних
соискателей. Среди соискателей тен-
денция иная: лишь 18% из них готовы
рассмотреть предложение о работе в
другом городе.
зарплатные индексы
, %
возраст
, %
образование
, %
До 30 лет
30–40 лет
40–50 лет
50 лет и старше
16 21
72
Пол
, %
1
1
1
1
м
Мужской
Женский
72
28
английский язык
, %
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
млрд. ру
Разговорный/свободный
На уровне чтения
документации
Базовый
56
12 6
57
наличие работы
и мобильность
, %
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
млрд. ру
Имеют в настоящий
момент работу
Готовы к переезду
в другой город
56
45
18
Высшее
Неполное высшее
Среднее специальное
Среднее
29 17
72
2
Зарплатный индекс Superjob — показатель,
отражающий ежемесячную динамику сред-
них зарплатных предложений. Начало расче-
та индексов — октябрь 2008 года, начальное
значение равно 100.
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
200
130
125
120
115
110
105
100
95
100
100
112
109
139
102
163
107
170
94
163
103
166
106
170
102
172
127
166
137
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Строительство
Маркетинг / Реклама / PR
Информационные технологии
Банковское дело
Кадры
109,8
109,3
108,9
107,2
107,0
123,8
118,0
117,5
116,0
115,8
84
Банки и деловой мир
декабрь 2012
Анализ:
Кадры, которые решают