Упрощенная HTML-версия
трех кварталах года увеличение объ-
емов кредитования вынуждало банки
более тщательно планировать риски и
методично бороться с проблемной за-
долженностью.
В этом ключе следует обратить
внимание на динамику числа вакан-
сий в сфере юриспруденции. Тогда как
в среднем по отрасли число вакансий
за первые 10 месяцев 2012 года увели-
чилось на 44%, динамика вакансий для
юристов, специализирующихся на бан-
ковском праве, проявилась намного
ярче и составила +149%. Причем почти
40% из этих вакансий обращены к спе-
циалистам по взысканию проблемной
задолженности, что еще раз подчерки-
вает актуальность данного направле-
ния для банковского бизнеса.
Сложнее всего банкам закрыть по-
зицию специалиста отдела рыночных
рисков: на одну вакансию приходится
всего два резюме, а с учетом требова-
ний к опыту и специальным знаниям
подходящих кандидатов может вооб-
ще не найтись. Дефицит специалистов
по рыночным рискам стал следствием
повышенного спроса на них: банки в
условиях неустойчивости финансовой
ситуации стремятся укрепить систему
риск-менеджмента. Оптимизацию по-
литики по управлениюрискамиможно
отнести к основным трендам развития
банков в настоящее время, что не мо-
жет не сказываться на рынке труда.
Что касается специалистов кредит-
ного отдела, то повышенный конкурс
на эту позицию обусловлен ее доступ-
ностью для молодых специалистов,
помноженной на востребованность
кредитных менеджеров, которая свя-
зана с продолжавшимся до недавнего
времени кредитным бумом. Фактиче-
ски от соискателя на позицию специ-
алиста кредитного отдела даже может
не требоваться профильное образова-
ние: достаточно любого высшего или
среднего специального, а также жела-
ния развиваться в банковской сфере.
При этом заработная плата предлага-
ется очень даже привлекательная.
Динамика зарплатных
предложений: едва обгоняя
инфляцию
Обращает на себя внимание неравно-
мерный рост зарплатных предложений
дляразныхпозиций.Наибольшийпри-
рост с января по октябрь 2012 года про-
демонстрировали зарплатные предло-
жения для кассиров-операционистов
(+14%). С одной стороны, это та на-
чальная позиция, где средняя зарплата
достаточно небольшая. Поэтому рост
окладов здесь связан и с желанием
Направление
Динамика числа вакансий
(к январю 2012 года), %
Ипотека
240
Торговое финансирование
224
Финансовый анализ и контроль
223
Управленческая отчетность
219
Финансовая отчетность
216
Кредитование физических лиц
215
Залоги и проблемная задолженность
211
Риски
209
Лизинг
207
Документарные операции
201
Позиция
Среднее зарплатное
предложение, руб.
Прирост зарплат
с января 2012 года, %
Главный/ведущий специалист
отдела рыночных рисков
65 000
+5
Финансовый аналитик
63 000
+5
Главный/ведущий специалист
кредитного отдела
60 000
+5
Специалист отдела внутреннего контроля
50 000
+11
Специалист по валютным операциям
50 000
+11
Финансовый менеджер
50 000
0
Специалист депозитария
45 000
+7
Специалист бэк-офиса
40 000
+11
Кассир-операционист
32 000
+14
Специалист по пластиковым картам
30 000
0
Позиция
Предложение/спрос,
резюме на одну вакансию
Специалист отдела рыночных рисков
2
Специалист по валютным операциям
3,8
Специалист отдела
внутреннего контроля
4
Кассир-операционист
5,3
Специалист бэк-офиса
11,1
Специалист депозитария
11,5
Финансовый менеджер
12,3
Специалист кредитного отдела
16,7
динамика вакансий и резюме
банковской сферы
, %
соотношения предложения и спроса
и коэффициенты напряженности
в банковской сфере
Вакансии
Резюме
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
200
100
100
112
109
139
102
163
107
170
94
163
103
166
106
170
102
172
127
166
137
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Предложение/спрос
Коэффициент напряженности
6,0
5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
0,0
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
5,3
3,2
5,1
3,5
3,9
2,8
3,5
2,5
2,9
1,9
3,3
1,9
3,4
2,3
3,2
2,4
3,9
2,5
4,4
2,4
декабрь 2012
Банки и деловой мир
83
Анализ:
Кадры, которые решают