Упрощенная HTML-версия
Строительство
Минувший год стал весьма средним для строительных компаний. По данным
Росстата, за 10 месяцев 2012 года в России построено 40,1 миллиона квадратных
метров жилья, что лишь на 3,8% больше, чем за соответствующий период про-
шлого года. Хотя темпы роста к концу года оживились: так, показатели октября
2012-го превышают прошлогодние уже на 11%.
Надо заметить, в IV квартале повысилась и оценка экономической ситуации
самими строителями. Число опрошенных, определивших ее как «благоприят-
ную», увеличилось вдвое по сравнению с началом года, но их все равно пока
лишь 11%. Основная масса — 80% — ставит «удовлетворительно».
Тем не менее зарплаты в отрасли увеличивались, и поддерживал эту тенден-
цию продолжающийся кадровый дефицит. Редкая профессиональная конферен-
ция обходится без обсуждения проблемы нехватки квалифицированных специ-
алистов. И если недостаток рабочих в компаниях уже привыкли решать за счет
мигрантов из близлежащих стран, то с поиском средних и топовых специалистов
наблюдаются большие сложности.
«Такие кандидаты, как правило, не выходят
на открытый рынок труда, их переманивают из компании в компанию»
, —ком-
ментирует директор департамента персонала Est-a-Tet
Ингрид КААРМА
.
Данные кадрового центра «ЮНИТИ» подтверждают это мнение. Так, среднее
значение заработной платы руководителей проекта выросло за год примерно на
10%. При этомминимальное предложение на конец года составляет 70 000 рублей,
а максимальное — 115 000, что на 5% ниже, чем в середине года (в сезон), но на
15% выше, чем год назад. На 15–20% больше готовы платить прорабам, средний
уровень их зарплаты увеличился с 47 000 до 55 000 рублей. Рост в 8% обозначился
и для сметчиков (40–60 000 рублей в начале года и 45–65 000 — в конце).
Впрочем, у части профессионалов в строительстве зарплаты увеличи-
лись менее значительно: например, у архитекторов рост составил лишь 5%
(55 500 рублей на конец года). Разброс предложений для проектировщиков
Кому
повысить
зарплату
в новом году?
Большинство руководителей компаний, в том числе
и в тех отраслях, которые показали определенный рост в этом году,
уверены, что экономическая ситуация остается сложной. Этот факт в их
понимании приравнивается к отсутствию необходимости индексировать
заработную плату сотрудникам. Однако итоги традиционного обзора
зарплат кадрового центра «ЮНИТИ» говорят о том, что в каждой отрасли
найдется исключение из этого правила, и не одно. На любом рынке есть
дефицитные специалисты, и чтобы удержать их, работодателю придется
обеспечивать конкурентоспособный уровень заработных плат.
Татьяна БАЕВА
Кадровый центр «ЮНИТИ»
92
Банки и деловой мир
январь–февраль 2013
кадры, которые решают