Упрощенная HTML-версия
почти не изменился и составляет 40–63 000 рублей, однако
эксперты «ЮНИТИ» замечают, что увеличивается число
работодателей, готовых выплачивать компенсацию труда,
близкую к верхнему значению.
А вот зарплата главных конструкторов, несмотря на
5%-ный рост весной, вернулась в III квартале к показа-
телям начала года (65–92 000 рублей). У экспертов есть
готовое объяснение этой тенденции.
«В строительстве,
особенно столичном, для кандидатов имеет большое зна-
чение имидж работодателя. Причем, оценивая компанию,
сотрудники в первую очередь обращают внимание на по-
стоянство числа реализуемых проектов и обязатель-
ность в вопросах выплат гонораров,
— поясняет
Мария
ПОПОВА
, консультант по подбору персонала кадрового
центра «ЮНИТИ». —
Таким образом, крупные компании
могут позволить себе пока сохранять уровень оплатытру-
да, удерживая кадры благодаря репутации»
.
Однако в ближайшее время на фоне экономического
благополучия и дефицита профессионалов отрасль ждет
продолжающийся рост зарплат. Усилить его темпы может
реализация проекта «Новая Москва», в рамках которого
планируется возвести около 30 миллионов квадратных ме-
тровжилья в столице. У строителей пока еще есть время под-
готовиться к надвигающейся кадровой дыре, ведь генплан
территории будет представлен лишь в середине 2014 года.
Мария ПОПОВА
отмечает, что
одно из решений проблемы с дефици-
том кадров видится в новой волне ми-
грации трудовых ресурсов. Уже сейчас
потребности в специалистах среднего
звена часть московских работодате-
лей закрывает кандидатами из Бело-
руссии, где власти сохранили на при-
личном уровне систему профессионально-технического и
среднетехнического образования. Не хватает таким спе-
циалистам только опыта, «матерости» в осуществлении
проектов именно в России.
IT
Похожее решение используют и работодатели сферы IT —
telecom, которые для восполнения дефицита кадров все
активнее привлекают белорусских программистов и инже-
неров. Надо признать, что IT-специалисты лишь в самый
разгар кризиса испытывали трудности с поиском работы,
но уже с 2009-го спрос вернулся.
Например, в банках, где сейчас не готовы повышать
зарплаты финансистам, на привлечение квалифицирован-
ных IT-специалистов не жалеют бюджета. Дело в том, что
кредитные учреждения понимают: на нынешнем этапе раз-
вития конкуренции зачастую наиболее важно, предложил
ли ты клиенту удобную форму взаимодействия с банком
посредством удаленных каналов. С помощью новых техно-
логий банкиры также рассчитывают значительно сэконо-
мить на трудозатратах.
«У нас после внедрений IT-решений
снизилась нагрузка на персонал, связанная с обработкой
больших объемов информации по управлению персоналом,
кадровому администрированию, расчету заработной пла-
ты и дублированию информации в части кадрового дело-
производства»
, — говорит руководитель административ-
ного блока БИНБАНКа
Дмитрий МИТБРЕЙТ
.
Необходимость работы с большими объемами инфор-
мации привела к тому, что средняя оплата труда для ад-
министраторов баз данных выросла почти на треть, и без
того широкая зарплатная вилка (от 37 500 до 75 500 рублей)
заметно увеличилась (от 42 000 до 88 000 рублей).
Не только банки страдают сегодня от недостатка IT-
специалистов. Спрос наблюдается со стороны транспорт-
ных организаций, страховых компаний. Массовая инфор-
матизация медицинских учреждений, по словам экспертов
«ЮНИТИ», также требует большого количества квалифи-
цированных специалистов. Предложения выше рыночных
получают кандидаты с опытом внедрения решений в кон-
кретной сфере.
Специализированные IT-компании не так озабочены
поиском сотрудников, однако и тут налицо востребован-
ность высококвалифицированных кадров. Это отразилось
на уровне компенсаций, которые для некоторых специаль-
ностей выросли с 2008 года почти вдвое. За нынешний же
год, согласно данным исследования, зарплата программи-
ста С++ выросла на 10% (с 76 000 до 84 000 рублей), про-
граммиста JAVA — на 16% (с 88 000 до 102 000 рублей).
Сразу на 25% поднялась нижняя граница предложений для
программистов SQL: если в декабре 2011-го им предлагали
не менее 60 000 рублей, то сейчас минимальное предложе-
ние установилось на отметке 75 000.
Увеличение разрыва между нижними и верхними грани-
цами предложения для некоторых популярных вакансий ре-
крутеры считают одной из актуальных тенденций этого года.
«Как ни удивительно для многих работодателей, но макси-
мальным предложением вынуждены привлекать соискателей
небольшие компании, не имеющие сильного HR-бренда,
—от-
мечает
Вера АНИСЦЫНА
, руководитель группы подбора
персонала кадрового центра «ЮНИТИ», —
в то время как
известные фирмы с хорошей репутацией могут экономить,
поскольку специалисты готовы идти к ним даже на условиях
среднерыночной оплаты (а порой и ниже)»
.
Фармацевтика и медицинское оборудование
Дефицит IT-специалистов — не единственная и не глав-
ная проблема, с которой приходится сталкиваться
В банках, где сейчас не готовы повышать
зарплаты финансистам, на привлечение
квалифицированных IT-специалистов
не жалеют бюджета
январь–февраль 2013
Банки и деловой мир
93
кадры, которые решают