Упрощенная HTML-версия
Новые акценты
Согласно данным Банка России, клю-
чевые показатели у кредитных орга-
низаций пусть и в небольшом, но в
стабильном плюсе. Однако вопреки
кажущемуся благополучию в бизнес-
среде довольно активно обсуждается
тема текучки кадров в банках. Проис-
ходит она по нескольким причинам.
Прежде всего, стало отчетливо
заметно, что часть банкиров взяла
курс на повышение эффективности
и квалификации своих сотрудников.
«Этот тренд оказал большое влия-
ние на подбор специалистов. Руковод-
ство стремится набрать более ре-
зультативных менеджеров и вводит
новые стандарты оценки качества
персонала. Не все работники готовы
на новые условия работы, что нередко
становится причиной текучки»,
—
замечает
Юлия ПАВЛОВА
, ведущий
специалист по подбору персонала ка-
дрового центра «ЮНИТИ».
Еще одним трендом стала смена
банками приоритетов развития. Вы-
бор в качестве ключевых новых на-
правлений деятельности приводит к
сокращению одних специалистов и
набору других. Альтернативный ва-
риант решения проблемы — срочное
переучивание уже имеющихся со-
трудников, что заставляет их, опять
же, работать более эффективно.
Одним из примеров может
стать МДМ Банк, штат работников
Банкиры
по-новому
рассчитывают
зарплату сотрудников
Банковские вакансии принято считать одними из самых
высокооплачиваемых. Это привлекает специалистов, особенно молодых,
но именно им пробиться на ключевые должности в финансовых
учреждениях нелегко. Зачастую новичкам приходится стартовать
с позиций, карьерный рост с которых затруднителен: промоутер,
специалист call-центра, помощник менеджера фронт-офиса. Но и
более опытные сотрудники в последнее время не избалованы высокими
зарплатами. При этом они становятся заложниками внешнеполитических
изменений, которые влияют на приоритеты развития банка и, как
следствие, его кадровую политику. Так, сегодня кредитные учреждения
взяли курс на покорение высоких технологий, что обуславливает рост
спроса на IT-специалистов, которым банкиры зачастую готовы платить
зарплаты выше рынка. Однако другим востребованным специалистам
часто не приходится рассчитывать на повышение вознаграждения.
Хотя ситуация на финансовых рынках благоприятная, финансисты не
склонны разбрасываться деньгами.
Татьяна БАЕВА
Кадровый центр «ЮНИТИ»
94
Банки и деловой мир
май 2013
анализ:
Кадры, которые решают