Упрощенная HTML-версия
На кредитной игле
Розничное кредитование, по словам
экспертов, сейчас дает хорошие до-
ходы в отличие от остальных сфер
деятельности банка. Неслучайно даже
Сбербанк в последнее время занялся
экспресс-кредитованием.
«За девять
месяцев банки уже выдали населению
кредитов больше, чем за весь прошлый
год (1,6 триллиона рублей против 1,4
триллиона в 2011-м). По данным Бан-
ка России, портфель необеспеченных
ссуд растет со скоростью более 60%
в год»
, — комментирует ситуацию
директор департамента по работе с
персоналом Росгосстрахбанка
Олег
ФЕДОСОВ
.
По словам эксперта, в борьбе за
розничного клиента сегодня снижа-
ются требования к заемщику и сокра-
щаются сроки рассмотрения заявки.
При этом российские банки стано-
вятся все более клиентоориентиро-
ванными, нередко предлагая индиви-
дуальные условия.
Для оптимизма у банкиров есть
основания. Так, по данным Нацио-
нального агентства финансовых ис-
следований, каждыйпятыйроссиянин
планирует воспользоваться какой-
либо банковской услугой. Например,
взять кредит собираются около 10%
респондентов проведенного опроса.
Бумрозничногокредитования дол-
жен позитивно отражаться на дина-
мике зарплат специалистов по выдаче
кредитов. Однако эксперты ЮНИТИ
отмечают любопытную тенденцию:
среднее предложение данным канди-
датам за прошедший год, наоборот,
уменьшилось с 43 до 39 тысяч рублей.
Что интересно, такое сокращение
произошло за счет резкого падения
верхнего уровня оплаты труда. Если
на конец 2011 года часть работодате-
лей готова была платить специали-
стам по кредитам до 55 тысяч рублей,
то к лету 2012-го таких предложений
осталось минимальное количество.
Большинство банков не предлагает
больше 40 тысяч. Сокращение про-
изошло на фоне небольшого роста
нижнего уровня предложения (с 30
до 35 тысяч рублей). Такое сужение
зарплатной вилки, возможно, связа-
но с активным введением автомати-
зации процесса проведения анализа
платежеспособности клиентов. Эта
тенденция привела к тому, что у под-
разделений крупных банков, которые
кредитуют малый (а иногда и сред-
ний) бизнес, пропала необходимость
в высококвалифицированных специ-
алистах, способных самостоятельно
вести оценку, что повлияло на уро-
вень компенсации труда. Тем не ме-
нее предложение работодателей для
кредитных инспекторов, специали-
зирующихся на анализе финансовой
деятельности компаний, составляет
80–100 тысяч рублей.
Однако эффективным сотрудни-
кам в этой сфере вряд ли грозят слож-
ности с поиском работы и сокращение
зарплат, сколько бы вакансий ни раз-
мещалось на рынке, утверждают бан-
киры.
«Грамотные и активные про-
фессионалы в области кредитования
нужны, ведь именно от них, по сути,
зависит финансовое благополучие ор-
ганизаций банковского профиля»
, —
говорит
Олег ФЕДОСОВ
, добавляя,
что даже предвидит рост спроса на
специалистов по организации про-
даж в розничном и корпоративном
бизнесах банка.
Кто еще нужен банкам
Традиционно высокой, по мнению
Олега ФЕДОСОВА
, останется по-
требность банков и в специалистах
по работе с клиентами. Однако цен-
ность представляют лишь наиболее
квалифицированные специалисты с
опытом работы в крупных банках. По-
этому имеющийся спрос мало сказы-
вается на средних зарплатах, уровень
которых увеличился за последний год
незначительно. Согласно аналитиче-
ским данным ЮНИТИ, среднее пред-
ложение работодателей для специали-
стов, в чьи задачи входит, в частности,
закрытие и открытие счетов клиентов
банка, а также их консультирование, с
декабря 2011 года по октябрь 2012 года
выросло с 41 до 43 тысяч рублей.
Среди других вакансий у работода-
телей также востребованы начальни-
ки различных отделов, управляющие
филиалами, экономисты, аналитики.
Очевидно, что банки набирают штат
для дальнейшего развития, ориенти-
руясь на позитивный сценарий собы-
тий на финансовых рынках.
Впрочем, спрос по данным вакан-
сиям также не означает, что банкиры
готовы платить им зарплаты выше
рынка. Средняя зарплата аналитиков,
к примеру, в течение 2012 года колеба-
лась вблизи 62 тысяч руб. Как уже упо-
миналось, банки сейчас, несмотря на
относительное благополучие, слишком
озабоченыпонятиями эффективности,
поэтому не готовы платить высокие
зарплаты рядовым специалистам, как
это было до кризиса 2008-го.
Кстати, именно к этому — уме-
ренности в назначении зарплат — их
призывает и ЦБ. Одна из последних
инициатив регулятора — учитывать
с 1 июля 2013 года зарплату и бону-
сы сотрудников для определения
экономического положения банков.
Дело в том, что банки первой и вто-
рой категории по методологии Банка
России могут рассчитывать на рефи-
нансирование у регулятора, а также
принимать участие в аукционах по
размещению бюджетных средств. Од-
нако таких привилегий банк может
лишиться, если будет вести слишком
рискованную политику, в оценке ко-
торой теперь будут фигурировать и
вознаграждения сотрудников. Таким
образом, банкиры лишний раз вы-
нуждены будут хорошенько заду-
маться при назначении той или иной
зарплаты своим служащим.
Стало отчетливо заметно, что часть
банкиров взяла
курс на повышение
эффективности и квалификации
своих сотрудников
96
Банки и деловой мир
май 2013
анализ:
Кадры, которые решают