Упрощенная HTML-версия
Шторма на рынке не будет
Обратить внимание на разыгравшу-
юся жару помог Совет Федерации,
который одобрил поправки, запре-
щающие работодателям указывать в
объявлениях о работе ограничения
по возрасту. Соответствующие изме-
нения внесены в закон «О занятости
населения в Российской Федерации»,
в КоАП и в Трудовой кодекс. Теперь
предусмотрен штраф за дискримина-
цию по возрасту согласно только что
принятой статье КоАП 13.111 «Рас-
пространение информации о свобод-
ных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей ограничения
дискриминационного характера». Для
граждан он составит от 500 до тысячи
рублей, для должностных лиц — от 3
до 5 тысяч рублей, для юридических
лиц — от 10 до 15 тысяч рублей.
Многие ожидали урагана, который
в силах изменить сложившиеся года-
ми правила, но, похоже, активность
законотворцев стала лишь ветерком.
Ведь в России строгость законов ком-
пенсируется необязательностью их ис-
полнения.
«Вряд ли такие инициати-
вы изменят что-то в реальности. Да,
работодатели перестанутуказывать
ограничения в требованиях, однако по
факту они просто могут не пригла-
шать на собеседования людей старше-
го возраста. В любом случае доказать,
что вам не ответили на резюме или не
предложили работу именно из-за воз-
раста, будет практически невозмож-
но. Да и стоит ли тратить на это
время — лучше искать другую работу.
Размер штрафов при этом совершенно
не имеет значения. Есть определенные
виды работы, где нужнымолодые люди,
люди с привлекательной внешностью,
определенного пола. Это естественно,
и исправлять это не нужно»
, — ком-
ментирует законодательные инициа-
тивы аналитик «Инвесткафе»
Дарья
ПИЧУГИНА
.
Прогноз погоды:
на кадровом рынке ожидается
резкое потепление
На российский кадровый рынок надвигается мощный
«антициклон» — тренд на молодых специалистов. Эксперты «ЮНИТИ»
усматривают большое сходство в нынешней кадровой ситуации с
той, которая сложилась в 2007–2008 годах. Для многих работодателей
амбициозность, быстрота и способность работать на износ важнее,
нежели солидный опыт сотрудника и его лояльность. Подобные
настроения разогревают рынок — как в иссушенной пустыне, на нем
все сложнее найти свободных кандидатов. Но опаснее то, что следом
за жарой рано или поздно приходит гроза, а порой и с разрушающим
ураганом, которым стал кризис 2008 года.
Татьяна БАЕВА
Кадровый центр «ЮНИТИ»
сентябрь 2013
Банки и деловой мир
83
анализ:
Кадры, которые решают