Упрощенная HTML-версия
Начальник департамента по работе
с персоналом банка «Интеркоммерц»
Ирина САФАРОВА
также уверена,
что те, кто захочет отсечь сотрудни-
ков по возрасту, всегда найдут способ
сделать это:
«Если работодатель от-
казывает кандидату по причине воз-
раста, при этом делает это в пись-
менной форме или в какой-то иной,
которая может подтвердить такой
отказ, то это всегда было основани-
ем для кандидата подать иск. Вопрос
лишь в том, как отказать и чего хо-
чет кандидат — судиться или про-
должить искать другую работу. Ведь
даже если суд обяжет принять такого
человека, работодатель всегда может
найти повод, чтобы избавиться от
ненужного работника»
. Эксперт до-
бавляет, что новые требования закона
могут привести к тому, что бюджет
на первых порах пополнится за счет
штрафов с работодателей, которые
едва ли быстро отреагируют и уберут
ограничения по возрасту из объявле-
ний о вакансиях.
Быстрые продажи
Итак, прогноз на ближайшее время
показывает, что погода на кадровом
рынке вряд ли изменится.
«Все больше
работодателей заинтересованы имен-
но в активных, целеустремленных и
напористых сотрудниках. Эти кри-
терии присущи именно молодым спе-
циалистам, а значит, даже под воздей-
ствием законодательных требований
никто не будет перестраивать свои
запросы и в целом бизнес,
— считает
Юлия ПАВЛОВА
, ведущий специа-
лист по подбору персонала кадрового
агентства «ЮНИТИ». —
Сейчас, на-
пример, нельзя указывать пол в ва-
кансиях, однако в запросах компании
четко дают понять, какого именно
кандидата хотят видеть, и другого
они просто не возьмут»
.
Перечислять сферы и позиции, в
которых работодатели хотят видеть
именно молодежь, можно до бесконеч-
ности. По словам эксперта «ЮНИТИ»,
в первую очередь среди подобных ва-
кансий— сотрудники отделов продаж
практически во всех быстроразвиваю-
щихся отраслях бизнеса: страховании,
банковском бизнесе, продаже алко-
гольной продукции и в целом в ритей-
ле. Начать карьеру в области продаж
в России после 35 лет очень сложно.
«Работодатели ценятменеджеров, ко-
торые могут приносить деньги, пусть
у них и опыт работы всего три года. Те
же кандидаты, которые хотят най-
ти себе работу в этой отрасли после
40 лет, обычно ориентируются на дру-
гой профиль работы—не на активное
привлечение новых клиентов, а на под-
держку старых связей, на удержание и
документальное сопровождение кор-
поративных клиентов»
, — объясняет
Юлия ПАВЛОВА
.
Азартные инвестиции
По словам
Юлии ПАВЛОВОЙ
, в
целом ориентация на поиск молодых
сотрудников также характерна и для
многих специализаций, связанных
с девелоперским и инвестицион-
ным бизнесом:
«Трейдеры в топовых
84
Банки и деловой мир
сентябрь 2013
анализ:
Кадры, которые решают