Упрощенная HTML-версия
«Стоит посмотреть на кадровый рынок
вооруженным взглядом, и мы увидим
две звездочки, три звездочки…»
Поведение отечественных топов разительно
отличается от поведения их западных коллег.
В Европе, Штатах соискатель приходит к работо-
дателю осознанно, целенаправленно. Имея весо-
мые обоснования (почему он хочет стать частью
именно этой, а не другой компании) и презента-
цию решений: что и, главное, как он может улуч-
шить в организации. Безусловно, на поведение
влияет конкуренция, которая за рубежом выше.
Все стабильно, добротных вакансий минимум —
за качественные места крепко держатся такие же
качественные управленцы.
О том, что соискатели в Европе сейчас доста-
точно сговорчивы, говорит недавний опыт одной
крупной юридической компании из числа пар-
тнеров «Триал Маркет». Фирма
искала себе топ-
менеджера примерно три месяца, нашли очень
БЕЗРАЗЛИЧНЫЙ ТОП,
ИЛИ КАДРЫ ИЗ СТАРОГО КИНО
С КАДРОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ ЕВГЕНИЙ С. СТОЛКНУЛСЯ
неожиданно для себя, когда после пяти лет работы в английском пред-
ставительстве компании, занимающейся электронными платежами,
в качестве руководителя направления решил сменить работу. Живя
в Великобритании, свои цели он связывал с IT-компаниями. Русский
по происхождению, он был высококлассным Java-программистом.
Однако при всей своей профессиональной компетенции на собеседо-
ваниях он оказался в аутсайдерах на последних местах по сравнению
с европейскими специалистами. Он был уверен, что отказывали именно
по национальному признаку, и виновата во всем жесточайшая конкурен-
ция среди кандидатов. Евгений покупал специальные тренинги для про-
хождения интервью и тщательно их отрабатывал, вместе с рекрутерами
корректировал резюме, обсуждал возможные ошибки в коммуникациях.
Такая самомотивация была вознаграждена — кандидат получил место
руководителя департамента. Однако готовность к саморазвитию и об-
учению достойна уважения лишь у нас в России, поскольку в Европе,
например, она является нормой.
Александр РЕЗНИК
Генеральный директор
компании «Триал
Маркет», производство
и дистрибуция расходных
материалов для HoReCa
Елена ТИМОШКИНА
Руководитель группы
подбора персонала
кадрового агентства
«ЮНИТИ»
98
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ДЕКАБРЬ 2013
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ