Упрощенная HTML-версия
от конкурентов. А задуматься об этом
ей помогает выход с вакансией на ры-
нок труда.
Среди направлений, где зарплаты
растут, как раз — IT-сфера,
в кото-
рой работодатели так активно ищут
персонал. По словам
Оксаны САМО-
ХИНОЙ
, увеличение предложения
в целом по отрасли за первые девять
месяцев составило 15%:
«Ощутили
свою востребованность, в частности,
программисты 1С. Специалисты, уро-
вень квалификации которых позволял
в начале года претендовать на компен-
сацию труда в 80 тысяч рублей, сегодня
ждут100тысяч. Хороший рост еще по-
казали консультантыSAP, им сейчас ра-
ботодатели предлагают около 150 ты-
сяч рублей вместо 130 тысяч, которые
были на начало года. Вто же время сами
соискатели просят уже от 160 тысяч».
Спрос позволяет специалистам
диктовать свои условия. Запросы кан-
дидатов на 8–10% выше предложений
работодателей, а по некоторым превы-
шение доходит до 20%.
В целом же можно сказать, что на
рынке IT для каждого, кто в этом году
поменял работу, зарплата увеличилась
по сравнению с предыдущим местом.
Компании же вынуждены сначала по-
вышать предложение новым сотруд-
никам, а после подгонять под этот
уровень и остальных, дабы избежать
утечки кадров.
РОСТ РОЖДАЕТ ПОГОНЮ,
А СТАБИЛЬНОСТЬ ДАЕТ ВЫБОР
Итак, с одной стороны, рост числа ва-
кансий — признак развития отрасли,
с другой — вынуждает работодателей
больше времени и средств вклады-
вать в поиск и мотивацию сотрудни-
ков. Гораздо комфортнее на кадровом
рынке себя ощущают компании из
сфер, где нет этой гонки. Соискатели
здесь, можно сказать, на одной волне
с работодателями: не проявляют осо-
бой инициативы в смене работы и дер-
жатся за места. Однако очень важно,
чтобы этот застой не стал началом
кризиса…
Кого же считать победителями
в этом кадровом марафоне?
Наверное, тех, кто понимает, для
чего и этот рост вакансий, и это повы-
шение зарплат.
Ведь только дальновидные компа-
нии могут создавать для себя выбор,
остальные — ограничены им.
Вакансия
Запросы соискателей, руб. Предложения работодателей, руб.
Начало года Конец года Начало года
Конец года
Ведущий разработчик
140 000
155 000
140 000
145 000
Бизнес-аналитик
100 000
105 000
92 000
95 000
Системный аналитик
95 000
100 000
87 000
95 000
Oracle DBA
130 000
130 000
100 000
110 000
Программист С++
125 000
125 000
115 000
120 000
Программист Java
125 000
125 000
130 000
125 000
Реклама
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ