Упрощенная HTML-версия
Но для небольших региональных ин-
ститутов проблема, связанная с при-
влечением фондирования, остаётся
актуальной до сих пор
».
Однако поддержка со стороны го-
сударства стала слабее. «Э
поха дешё-
вых денег закончилась. Сегодня банки
пересматривают свои бизнес-модели,
оптимизируют расходы, ищут пути
увеличения эффективности
», — ре-
зюмирует директор департамента
розничного бизнеса и управления
региональной сетью РОСГОССТРАХ
БАНКа
Вилен ЛИ
.
СОКРАЩЕНИЯ И ПЕРЕСТАНОВКИ
Вчера.
В I квартале 2009 года банки
в среднем на треть уменьшили затра-
ты на содержание сотрудников. По
оценкам экспертов кадрового агент-
ства «Юнити», в некоторых из них
объём сокращений доходил до 50%
персонала. Возглавляли десятку ли-
деров самых невостребованных про-
фессий именно банковские служащие:
•
менеджеры по проверке докумен-
тов заёмщиков;
•
специалисты по выдаче и оформле-
нию кредитов;
•
специалисты по ценным бумагам.
Но были уволены и другие финан-
совые работники — аналитики, эко-
номисты, операционисты, аудиторы.
В зону риска также попали те, кого
взяли для реализации проектов, за-
планированных на недалёкое будущее.
Сегодня.
Увольнения в банках имеют
место, но носят более продуманный
и менее массовый характер. Некото-
рые из них происходят в мягком ре-
жиме с предоставлением сотрудникам
возможности повысить квалифика-
цию и перейти на другую должность.
О своём намерении произвести сокра-
щения кадров и фонда оплаты труда
сообщили в конце прошлого — нача-
ле текущего года некоторые серьёзные
игроки.
Так, президент ВТБ
Андрей
КОСТИН
заявил об урезании расхо-
дов на персонал на 15% «
в связи с тем,
что руководство банка не ожидает
в 2014 году существенного роста до-
ходов
». Глава Сбербанка
Герман ГРЕФ
рассказал о планомерном сокраще-
нии: 30 тысяч человек в течение пяти
лет.
2
Ранее он уже обещал, что преоб-
разования пройдут мягко и многим
сотрудникам предложат после об-
учения перейти на другие позиции.
3
Хоум Кредит Банк тоже решился на
сокращение до 10–15% сотрудников,
среди которых и должности низшего
звена, и часть руководящего состава.
Кадровые перестановки и увольне-
ния в Абсолют Банке связывают, пре-
жде всего, с планируемым в 2014 году
присоединением к инвестиционной
группе «КИТ-Финанс». Ожидается,
что при этом частично сменится ру-
ководящий состав и в некоторых под-
разделениях будет проведена точечная
оптимизация состава персонала менее
чем на 30%.
ЗАРПЛАТЫ И ВАКАНСИИ
Вчера.
В прошлый кризис банков-
ская сфера входила в статусе желан-
ного работодателя. Высокий уровень
заработных плат делал её необык-
новенно привлекательной для боль-
шинства как квалифицированных
кандидатов, так и молодых специали-
стов. В 2005-2008 годах банковский
сектор переживал подъём рознич-
ного кредитования. Такие банки, как
Альфа-Банк, Внешторгбанк, Абсолют
Банк, Сити-банк, в массовом порядке
набирали:
•
специалистов по оформлению кре-
дитов: кредитных инспекторов,
ипотечных брокеров (начальная
зарплата в размере 20–25 тысяч
рублей в месяц с перспективой её
роста до 40–45 тысяч);
•
менеджеров по привлечению кли-
ентов, в том числе оформляющих
кредитные карты в аэропортах, на
вокзалах и в других общественных
местах (на старте около 25 тысяч
рублей плюс бонусы);
•
операционистов (с зарплатой от 27
до 35 тысяч рублей).
Кредитный бум сделал также очень
востребованными специалистов по
риск-менеджменту (российские банки
предлагали 60–100 тысяч рублей, ино-
странные — до 130 тысяч).
На фоне активного роста банков-
ская отрасль отличалась высокими
темпами увеличения заработных плат
и обещала быстрое развитие карьеры.
Успешные управленцы, как вспомина-
ют эксперты «Юнити», с удовольстви-
ем позволяли себя перекупать, шагая
из банка в банк с повышением уровня
зарплаты каждый раз на 20–30%.
Кризис резко перечеркнул эти
тенденции. На тот момент, по данным
портала «Работа@Mail.ru», заработки
сотрудников банковского сектора по
сравнению с докризисным периодом
упали на 40–50%.
4
Вновь подбирать персонал, по сло-
вам рекрутёров, начали только через
2
URL: http://news.mail.ru/economics/15604494.
3
URL: http://izvestia.ru/news/529967.
4
URL: http://kbgorod.ru/Novosti/v-krizis-
zarplaty-operaczionistov-rastut-bystree-
zarplat-direktorov-bankov.html.
О
намерении
произвести сокращения
кадров и фонда
оплаты труда
сообщили
в последние месяцы
некоторые
серьёзные игроки
Эпоха
дешёвых денег
закончилась
.
Банки
пересматривают
бизнес-
модели, оптимизируют
расходы
,
ищут
пути роста
эффективности
92
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
МАЙ 2014
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ