Упрощенная HTML-версия
ЧТО В СВОЁМ ДЕЛЕ ХОРОШО,
ТО В РАБОТЕ ПО НАЙМУ СМЕРТЬ?
Как правило, все «топы», имеющие
действующее предприятие или опыт
его создания в прошлом, выдвигают
схожие доводы, призванные подчер-
кнуть данную особенность в резюме.
Гуру, или «Наличие собственного
бизнеса в портфолио — лучшее
подтверждение моей компетен-
ции»
Рассматривая претендента на топовую
должность, имеющего в собствен-
ности действующее предприятие, ру-
ководитель, несомненно, учтёт, что
для создания компании и выведения
её на автономное функционирова-
ние кандидату потребовалось немало
способностей, знаний и навыков. Од-
нако у работодателя возникает вполне
обоснованное опасение, что своё дело
по-прежнему будет отнимать много
времени и внимания. Как бы хорошо
ни был налажен бизнес, регулярно бу-
дут появляться вопросы, требующие
урегулирования.
Многие собственники уверены:
добиться от соискателя с бизнесом
в «анамнезе» стопроцентной отдачи
в работе наёмным менеджером прак-
тически невозможно. Ведь одно из
требований к кандидату — абсолютная
заинтересованность в деятельности
организации.
«Нельзя быть профессио-
нальным управленцем, не будучи лояль-
нымккомпании
,—считает
Константин
ФИЛИППИШИН
, генеральный ди-
ректор управляющей компании «Эко-
долье». —
Руководитель, независимо
от того, есть ли у него какой-то про-
центакций возглавляемой им компании
или нет, должен относиться к ней как
к своему детищу, которое нельзя под-
вести. Например, я всегда воспринимал
и старался решать проблемы компа-
нии как личные —максимально быстро
и эффективно»
.
Как же лучше поступить претен-
денту, который «по совместительству»
имеет собственное дело? «
Необходимо
максимально дистанцироваться от
бизнеса — упомянуть его как семей-
ный, вполне успешный, но не требу-
ющий принятия текущих управлен-
ческих решений
, — советует
Ирма
БОЧОРИШВИЛИ
, ведущий специ-
алист по подбору персонала кадрово-
го агентства «Юнити». —
Судя по моей
практике, к «топам», оформившим
дело на супругов или родителей, пре-
тензий значительно меньше
».
И всё-таки, прежде чем устраи-
ваться на работу по найму, соиска-
телю, имеющему действующее пред-
приятие, следует крепко задуматься:
В СВОЙ БИЗНЕС И ОБРАТНО:
ПОДЕЛОМ ИЛИ ПО ДЕЛАМ?
СОГЛАСНО СТАТИСТИКЕ, 83% ВЫСШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЗАДУМЫВАЮТСЯ
об организации собственного бизнеса. В итоге многие из них пробуют силы
в «свободном плавании». Если же по тем или иным причинам «топам» приходится
вернуться к работе по найму, управленцы, которые имели своё дело, уверены
в собственной востребованности. Только, вопреки ожиданиям, кадровый рынок
принимает их более чем прохладно.
Татьяна БАЕВА
Редактор пресс-службы
кадрового агентства
«ЮНИТИ»
88
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮНЬ 2014
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ