Упрощенная HTML-версия
4
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮЛЬ 2014
СОДЕРЖАНИЕ
6
Анна РОЗАРЕНОВА
Директор по управлению
персоналом, руководитель
Службы человеческих
ресурсов банка «УРАЛСИБ»
Оптимизация —
это совершенствование
Работа HR-службы с трудовой книжки только начи-
нается. Вернее, начинается она задолго до этого: нор-
мирование бизнес-процессов, функциональный аудит,
поиск и подбор нужных специалистов, собеседования
и тесты. А продолжается в процессе обучения нович-
ков, их адаптации в коллективе. И так — всё время,
пока человек работает в банке или компании.
14
Ян АРТ
Главный редактор
агентства Bankir.Ru
Последний кадр
О геймификации рабочих процессов говорить всерьёз
не хочется — этим пусть занимаются специали-
сты по социальной адаптации даунов. С обыватель-
ской точки зрения для меня главное одно — чтобы
геймификация не достигла ракетных войск и пер-
сонала атомных электростанций. А так — пусть
хоть с пупсиком на кредитный комитет идёт…
22
Джорджо ВИТАНДЖЕЛИ
Главный редактор журнала
La Finanza (Италия)
Цена «не-Европы».
И Европы тоже...
Сейчас все обвинения падают на евро. Его делают
«козлом отпущения» и виновником всех бед, тща-
тельно скрывая три результата, которые непо-
средственно этим достигаются. Эти цели исключи-
тельно желанны для сильных мира сего.
Позиция
6
Анна РОЗАРЕНОВА
Оптимизация — это совершенствование
События и комментарии
12
События месяца
14
Ян АРТ
Последний кадр
15
Марина ТАЛЬСКАЯ
Предстоит проверка на прочность
17
Инвестиции в общество
19
Ольга ТРАВИНСКАЯ
Каким быть IT-решению для FATCA
Без границ
22
Джорджо ВИТАНДЖЕЛИ
Цена «не-Европы». И Европы тоже...
24
Россия — в приоритете
25
Иван ВОРОНЦОВ
О делах домашних — в Мюнхене
Кадры,
которые решают
28
Людмила КОВАЛЕНКО
Переменная облачность
30
Анкета БДМ
Что показывает «кадровый барометр»?
Анализ
68
Горячая десятка
...А капитал растёт
70
Марина ТАЛЬСКАЯ
Рост без фундамента