Упрощенная HTML-версия
В ОСНОВЕ — РАЗВИТИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
3
Самыми дефицитными по-прежнему остаются спе-
циалисты, обладающие уникальными знаниями: фи-
нансовые и инвестиционные аналитики, риск-менеджеры,
разработчики новых продуктов. В связи с растущей циф-
ровой трансформацией банковского бизнеса становятся
востребованными специалисты в области построения по-
требительского опыта, омниканальности, мобильных ре-
шений и др.
4
Мы ведём активную работу с университетами и биз-
нес-школами разных стран. Нашими партнёрами яв-
ляются Стенфордский университет, MIT и другие известные
вузы. В рамках различных обучающих программ студенты
из России посещают наши офисы в Лондоне и Нью-Йорке,
где получают различные знания и решают бизнес-кейсы.
5
Наш основной принцип — развитие человеческого
потенциала. Принимая сотрудника на работу, мы
уделяем особое внимание тому кандидату, который спосо-
бен разделить с нами наши ценности. Каждый новый со-
трудник обязательно отправляется на недельный тренинг
Sapient Start. В течение интерактивного курса новичок зна-
комится с огромным количеством сотрудников из офисов
других стран, узнаёт о том, как организована работа в ком-
пании, о её стратегии, ценностях и достижениях. Благодаря
этому адаптация протекает в разы быстрее, и мы получаем
специалиста, готового работать над конкретными задача-
ми, гораздо раньше других.
Что касается переподготовки действующего персона-
ла, то нам, конечно, намного удобнее обучать сотрудни-
ков внутри самой компании: в SapientNitro работает более
12 тысяч человек, и наши офисы распределены по всему
миру. У нас есть отдельное направление, которое занима-
ется развитием и обучением персонала. Если это базовый
образовательный курс, то тренер, скажем из Лондона, мо-
жет прилететь в Москву или другой офис и провести тре-
нинг сразу для большой группы специалистов. Если же это
узкоспециализированный курс, например, user experience,
консалтинг или аналитика, то, как правило, сотрудники из
разных регионов прилетают в какой-то один офис, где обу-
чение проводит либо наш, либо приглашённый специалист.
Помимо этого, в компании организовано онлайн-обучение,
мы на регулярной основе проводим различные вебинары,
сотрудники могут самостоятельно проходить интересую-
щие их курсы в онлайн-центре в любое время.
Важнуюроль здесь также играет обмен опытоми знания-
ми среди самих сотрудников. Людимогут делиться мыслями,
идеями и задавать вопросына внутрикорпоративном порта-
ле. Они постоянно взаимодействуют в рамках международ-
ных проектов и встречаются на специальных мероприятиях
ифорумах. Технические специалисты также проходят обуче-
ние у наших партнёров—крупнейших мировых разработчи-
ков промышленного программного обеспечения.
Катя ШЕНЕЦ
Генеральный директор SapientNitro
в России и СНГ
С анкетой работали
Людмила БЕККЕР
,
Иван ВОРОНЦОВ
,
Людмила КОВАЛЕНКО
,
Марина ТАЛЬСКАЯ
66
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮЛЬ 2014
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ:
АНКЕТА БДМ