Упрощенная HTML-версия
М
ножество заказов, отвечающих
условиям «качественно и бы-
стро», отличаются высокой стоимо-
стью.
«Когда есть острая необходи-
мость в определённом специалисте,
а в текущее время свободных претен-
дентов на рынке мало, то завышение
зарплаты бывает оправданно и ис-
пользуется компаниями в качестве
инструмента для поиска,
— говорит
менеджер по персоналу группы ком-
паний Internest
Анна РЫЖОВА
. —
Другой случай — это хедхантинг: если
нужно получить конкретного челове-
ка, который благополучно трудится
в другой компании».
ЗОНЫ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО
ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ПОЛУЧАЯ В РАБОТУ ВАКАНСИЮ, HR-СПЕЦИАЛИСТ В КАЧЕСТВЕ
показателей эффективности подбора рассматривает срочность,
уровень заработной платы и требуемую компетенцию. Согласно опросу
экспертов кадрового агентства «Юнити», на первом месте по степени
важности у работодателей сегодня стоит квалификация специалистов.
На ней акцентируют внимание 90% компаний, 70% — стремятся
оптимизировать расходы на зарплату, в 10% случаев приоритет
отдаётся срочности подбора.
К сожалению, одновременного сочетания всех этих параметров
в природе рекрутмента не существует. Попробуем разобраться, какие
варианты доступны работодателю и как с ними работать.
Татьяна БАЕВА
Редактор пресс-службы
кадрового агентства
«ЮНИТИ»
ДАННЫЕ ОПРОСА КА «ЮНИТИ».
ФАКТОРЫ, ВАЖНЫЕ ПРИ ПОДБОРЕ
ЗОНА 1. ХОРОШИЙ КАНДИДАТ И КОРОТКИЕ СРОКИ ПОИСКА
82
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
СЕНТЯБРЬ 2014
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ