Упрощенная HTML-версия
на новостройки — чтобы пере-
браться в город, обрести про-
фессию и новое качество жизни.
А за каким таким «туманом»
поедет сегодняшний молодой
человек с высшим образованием
и привычкой к магазину в сосед-
нем доме?
Да всё за тем же, за новым каче-
ством жизни. Здесь много составляю-
щих, но основных две — интересная,
хорошо оплачиваемая работа и среда
обитания. Что касается работы, то она
по определению должна быть связана
с инновационным характером произ-
водства. Это главное условие, которо-
му должен соответствовать каждый
участник проекта — отечественный
или зарубежный, чтобы получить
право на участие и на преференции.
А значит, и спрос на работников бу-
дут определять современные про-
фессии — именно те, что пользуются
повышенной привлекательностью
у молодёжи. Сегодня города-милли-
онники могут предложить ей лишь
весьма сомнительную альтернативу
«офисного планктона».
Качество среды обитания по ос-
новным параметрам, безусловно,
должно быть не ниже, чем в евро-
пейских городах страны. За четверть
века мы не только поняли, что такое
современный уровень комфорта, но
и научились строить жильё, школы,
спортивные и культурные сооруже-
ния не хуже, чем в Европе. Вполне
естественно, что это умение будет
перенесено и в новые поселения. А на
практике мы получим среду обитания
с более высоким уровнем комфорта.
Во-первых, потому, что все его пара-
метры будут закладываться изначаль-
но, ещё на стадии проектирования.
А главное, новые города будут сораз-
мерны человеку, и ему не понадобится
час с лишним добираться до работы,
откладывать на выходные элементар-
ную прогулку с детьми в парк.
БДМ:
Но нам ведь понадобится не
один такой город, и даже не 10.
А значит, необходимы соответ-
ствующие технологии и целая
МЕРЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ УЧАСТНИКОВ
ТРАНСЕВРАЗИЙСКОГО ПОЯСА РАЗВИТИЯ
РАЗРАБОТКИ ИНСТИТУТА ЕВРАЗЭС,
КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОЕКТА ТРАНСЕВРАЗИЙСКОГО ПОЯСА РАЗВИТИЯ
Физические лица
•
Отмена налогов на транспорт, недвижимость и зем-
лю
•
Социальные пакеты для граждан РФ на предприятиях Трансевразий-
ского пояса развития (путёвки в ведомственные дома отдыха, расширенная
медстраховка, выделение земельных участков, служебное жильё, семейный
страховой контракт и т.п.)
•
Долгосрочные образовательные контракты
сибирских предприятий с вузами центра России
Юридические лица
•
Отмена налога на прибыль для госкорпораций раз-
вития и их эксклюзивных партнёров
•
Отмена налога на прибыль (на 4–5
лет) для предприятий обрабатывающей промышленности, а также инно-
вационных предприятий (например, в энергетике, судостроении, машино-
строении, малой авиации)
•
Гособоронзаказ на модернизацию и развитие
транспортной инфраструктуры
Инвесторы
•
Создание госкорпораций развития по схеме ВЭБа, предус-
матривающей упрощённый порядок регистрации инвест-компаний
•
Осо-
бый статус компаний с зарубежным капиталом в высокотехнологичных
отраслях
•
Сдача в концессию (на 10–20 лет) ряда месторождений предпри-
ятиям из стран — членов БРИКС
Регионы
•
Регистрация госкорпораций в базовых регионах с уплатой
налогов в их бюджеты
•
Формирование инновационных городов и смарт-
поселений с наделением их особым социально-экономическим статусом,
предусматривающим в том числе освобождение от ряда налогов и платежей
•
Реализация активной демографической политики при поддержке феде-
ральной власти
•
Обустройство мини-столиц (столица ЕврАзЭС, Восточная
столица России, столица БАМа и т.п.)
•
Программа развития муниципаль-
ных предприятий на принципах солидарного акционирования и придания
им особого статуса
Деловая активность
•
Отмена налога на прибыль для контрагентов
госкорпораций развития и предприятий в инновационных поселениях
•
Конкурсы для строительных компаний на новых условиях контрактно-
сти
•
Налоговые каникулы в моногородах
•
Формирование национальных
парков и туристических кластеров вдоль Трансевразийского пояса раз-
вития
•
Методология формирования Стратегии социально-экономического раз-
вития региона
•
Концепт модернизации системы управления в государственных корпора-
циях и на предприятиях с государственным участием
•
«Корпорации развития» — технология создания и функционирования
•
Технология обеспечения капитализации муниципальных активов
•
Технология кризисного управления регионом
•
Технология модернизации моногородов
•
Инновационная схема управления наукоградами и иногородами
•
Решение проблемы ЖКХ в моногородах и смарт-поселениях
•
Концепция формирования социополиса
•
Проект мобилизационной демографической политики
•
Инновационная система подготовки кадров
•
Проект кадрового обеспечения Сибири и Дальнего Востока на базе уни-
верситетов и научных школ Новосибирска, Красноярска, Иркутска, Ха-
баровска и Русского острова
ОКТЯБРЬ 2014
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
29
БЕЗ ГРАНИЦ