Упрощенная HTML-версия
СТРАТЕГИЯ
Согласно данным исследования Enter-
prise Mobility Exchange Network, глав-
ной целью мобилизации персонала
становится повышение производи-
тельности труда. Эту причину называ-
ют 35% представителей опрошенных
компаний. Вторым по значимости
фактором (29%) является оптими-
зация операций. И на третьем месте
(21,3%) — повышение качества обслу-
живания клиентов.
Эксперты уверены, что будущее
у мобилизации персонала есть толь-
ко в тех организациях, которые чётко
оцифровывают её результаты.
«Сегодня
очевидно, что компании сделали выбор
в пользу эффективности. Задача номер
один — оптимизировать штат и со-
брать команду, готовую продвигать
бизнес. Задача номер два — обеспечить
их такими ресурсами, которые дадут
наилучший результат,
—рассказывает
Александр ШАХОВ
, руководитель де-
партамента IT/Telecom и Media кадро-
вого агентства ЮНИТИ. —
Безусловно,
в некоторых сферах таким ресурсом
могут стать мобильные бизнес-тех-
нологии, однако для этого они должны
служить повышению операционной
эффективности либо эффективности
управления бизнесом».
КРИЗИС
Тем не менее первой реакцией рын-
ка на экономическую ситуацию стала
заморозка. Стагнация не снизила по-
требности компаний, однако умень-
шила готовность их финансировать.
«
Сегодня сложно давать долгосрочные
прогнозы — многое зависит от эконо-
мики. Если спад продолжится, то не-
избежно затронет спрос на решения
для корпоративного сегмента»
, — так
считает
Игорь ЕСИПОВИЧ
, руково-
дитель департамента мобильной раз-
работки Artezio (ГК «ЛАНИТ»). По его
мнению, рост и развитие мобильных
приложений сдерживает сейчас не
техническая составляющая, а низкая
готовность систем к интеграции и не-
достаток финансирования.
Но пока явных признаков стагна-
ции не наблюдается.
«Нынешний кри-
зис идёт по своему сценарию, компании
реагируют более обдуманно, в частно-
сти не допускают массовых сокраще-
ний, как в 2008 году
, — оценивает си-
туацию
Александр ШАХОВ
. —
Есть,
безусловно, сферы, где спрос на кадры со-
кратился на 35
–
45%, среди них, напри-
мер, туристическая, автомобильный
бизнес, банки. Но число вакансий от
IT-компаний за год снизилось нетак зна-
чительно. Работодатели продолжают
МОБИЛЬНЫЙ БИЗНЕС
В ЭПОХУ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЯ
Ольга ГОРЮНОВА
Руководитель департамента
по работе с клиентами
кадрового агентства ЮНИТИ
ОПТИМИЗАЦИЯ ОХВАТИЛА БИЗНЕС. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
строится по следующему сценарию: штат ужимаем, задачи
распределяем. Интенсивный путь требует упрощения процедур
и операций, а также скорости принятия решений. Именно эти задачи
решает внедрение мобильных сервисов. Но готов ли бизнес сейчас
вкладываться в подобные «корпоративные игрушки»? Какие факторы
влияют на будущее мобильных технологий?
74
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
МАРТ 2015
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. ТЕНДЕНЦИИ