Упрощенная HTML-версия
К
ак показывает опрос, прове-
дённый рекрутёрами по итогам
2014 года, основная мотивация
IT-специалиста связана с профессио-
нальным развитием. Это может быть
как проект с более высоким уровнем
ответственности, так и возможность
поработать в новом направлении.
В числе главных нематериальных цен-
ностей — «Коллектив» (69%) и «Руко-
водство» (58%). По мнению экспертов
ЮНИТИ, именно на этих пунктах лич-
ной мотивации стоит делать акцент
при переговорах с кандидатами, а так-
же при удержании персонала.
Кризис заставляет банки эконо-
мить на зарплатных бюджетах, ведь
за 2014 год их прибыль сократилась на
40,7%. Однако рекрутёры уверены, что
HR-бренд компаний, активно занима-
ющихся внедрением инноваций, не
пострадает. IT-специалисты нередко
готовы работать за меньшую зарплату,
если при этом могут получить новый
опыт в перспективном направлении.
Одним из них, по прогнозам
компании «Делойт», должно стать
внедрение платежей на основе тех-
нологии NFC, используемой во мно-
гих гаджетах. Именно с ней связана
среднесрочная перспектива разви-
тия IT в банках, а среди компаний,
уже работающих в данном направ-
лении, — Банк «Русский Стандарт»
и Альфа-Банк.
Но развитие IT постоянно предла-
гает всё новые возможности для рас-
ширения банковских услуг, а конку-
ренция не позволяет откладывать их
внедрение. Старший вице-президент
Сбербанка
Никита ВОЛКОВ
заявил,
например, что компания не стремится
быть первой на всех инновационных
направлениях, но ставит перед собой
задачу быть второй. То есть подхваты-
вать и оперативно внедрять перспек-
тивные технологии.
«
Однако какими бы интересными
ни были задачи, которые банки пред-
лагают специалистам, они вынужде-
ны поддерживать рыночный уровень
заработных плат. Ведь на кадровом
рынке они конкурируют с другими
компаниями: вендорами, ведущими
интеграторами и т.д. А среди вакан-
сий, востребованных в банках, — по-
пулярные на рынке разработчики
и аналитики
, — считает
Александр
ШАХОВ
, руководитель департамента
IT/Telecom и Media кадрового агент-
ства ЮНИТИ. —
Последние несколько
лет спрос на рынке постоянно повы-
шался и провоцировал увеличение зар-
плат примерно на 10–15% в год. И бан-
ки поддерживали этот рост
».
Так, среди опрошенных ЮНИТИ,
72% зарабатывают свыше 80 000
рублей и имеют хороший соцпа-
кет. По данным исследования, у 53%
IT-специалистов в него включены
ИННОВАЦИИ ПОМОГУТ БАНКАМ
В ПРИВЛЕЧЕНИИ И УДЕРЖАНИИ
IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
В УСЛОВИЯХ СОКРАЩЕНИЯ БЮДЖЕТОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НОВЫХ
и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений
банкам приходится максимально учитывать нематериальные
потребности специалистов. Согласно данным исследования
кадрового агентства ЮНИТИ, 81% опрошенных
1
назвали интересные
профессиональные задачи главной причиной, удерживающей
их на работе.
1
Были опрошены IT-специалисты банков, 72% из которых входят в Топ-50. Возраст респон-
дентов — от 24 до 52 лет. 46% опрошенных работают на последнем месте от года до трёх лет.
Должность
Опыт
Ожидания
кандидатов, руб.
Предложения
банков, руб.
Специалист по сопровождению
банковских систем
От трёх лет
80 000–100 000
80 000–100 000
Аналитик
Два–три года
100 000–110 000
100 000
Java-разработчик
От трёх лет
110 000–120 000
100 000
88
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
АПРЕЛЬ 2015
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. ТЕНДЕНЦИИ