Упрощенная HTML-версия
ДОХОДЫ НА ВКУС И ЦВЕТ
Схемы, построенные на выплате
чёрных зарплат, вошли в широ-
кую практику в 1990-х годах. Тогда
в стране не существовало инсти-
тутов защиты прав населения, при
этом наблюдался высокий уровень
безработицы. В начале 2000-х биз-
нес стал выходить из тени. Однако
в 2011 году прошла вторая волна
«очернения», связанная с увеличе-
нием единого социального налога
с 26 до 34%. Большинство компаний
ещё слабо стояли на ногах после ми-
рового кризиса и не могли компен-
сировать такие отчисления. Многие
руководители честно объявили со-
трудникам, что урежут белую зар-
плату, а разницу будут платить не-
официально.
Учитывая, что тенденция к опла-
те труда «в конвертах» формирова-
лась не один год, вполне естествен-
но, что минимизация серых доходов
также займёт долгое время. Тем
не менее в течение последних не-
скольких лет видно устойчивое,
хоть и не быстрое снижение доли
серых заработных плат.
Антон СО-
РОКО
, аналитик инвестиционно-
го холдинга «ФИНАМ», связывает
положительные перемены с повы-
шением эффективности контроля
над работодателями, рядом реформ
в социальной сфере и общим благо-
состоянием населения:
«В 2015 году
рост белых выплат может суще-
ственно замедлиться по вполне оче-
видным причинам. Но мы не ожидаем
явного движения назад — ввиду того,
что рассматриваемый показатель
обладает ярко выраженной инерт-
ностью».
Оценивая сегодняшние настрое-
ния соискателей, эксперты кадрово-
го агентства ЮНИТИ замечают, что
в период кризиса соискатели заду-
мываются о последствиях возмож-
ного сокращения. И официальные
зарплаты могут служить пусть ми-
нимальным, но гарантом уверенного
положения. Согласно данным опро-
сов портала hh.ru за 2014 год, для
39% респондентов оформление по
Трудовому кодексу важнее высокой
зарплаты. Больше всего этот крите-
рий имеет значение для бухгалтеров
и административного персонала (по
42%), IT-специалистов (40%) и бан-
ковских служащих (39%).
«Согласно Трудовому кодексу, ра-
ботодатель обязан предупредить
о сокращении за 60 дней, а после
увольнения выплатить оклад ещё
минимум за два месяца. Это озна-
чает, что с момента извещения
ЧЁРНО-БЕЛАЯ
ИГРА
Татьяна БАЕВА
Редактор пресс-службы
кадрового агентства ЮНИТИ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПОРТАЛА SUPERJOB ВЫЯСНИЛ,
что россияне всё реже соглашаются на неофициальные выплаты:
из 1600 представителей экономически активного населения 33% —
против чёрных зарплат. Количество респондентов, готовых получать
жалование «в конверте», уменьшается: если в 2009-м их было 60%,
то сейчас 44%. Однако текущее финансовое положение страны вносит
свои коррективы как в желания сотрудников, так и в возможности
работодателей.
ИЮНЬ–ИЮЛЬ 2015
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
99
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ