Упрощенная HTML-версия
о сокращении сотруднику, получа-
ющему белую зарплату, гаранти-
ровано получение дохода в последу-
ющие четыре–пять месяцев. А это
серьёзная финансовая поддержка,
которая значительно добавляет
специалистам уверенности в зав-
трашнем дне,
— говорит
Татьяна
ГОЛУБНИЧЕНКО
, руководитель
группы подбора персонала в фи-
нансовой сфере кадрового агентства
ЮНИТИ. —
Если специалист рабо-
тает в серой компании, соблюдения
законодательства ему ждать не
приходится. Конечно, взыскать дол-
ги с работодателя можно через суд
или даже коллекторское агентство.
Однако в первом случае потребуется
предоставить неопровержимые до-
казательства чёрных выплат, а во
втором — отдать «помощникам»
от 30 до 40% полученной суммы».
Интересно, что в наши дни, в от-
личие от лихих 90-х и глобального
кризиса 2008–2009 годов, руково-
дители компаний стараются искать
компромиссы с сотрудниками, за-
интересованными в белой оплате
труда. Нередко работодатель пред-
лагает выбирать: сохранение зар-
платы, но переход на серую схему
либо официальная выплата, но её
размер уменьшается на сумму всех
отчислений.
Соискателям же, как правило,
выбирать вообще не приходится.
«
На практике доля сторонников бе-
лой зарплаты и сейчас составляет
100%. Однако не для всех она явля-
ется приоритетным критерием при
выборе работы. Есть огромное коли-
чество кандидатов, которые, зная
принципиальные отличия работы
в крупных компаниях, предпочтут
работу в средних и мелких, даже
с серой зарплатой. Кризис застав-
ляет специалистов разного профес-
сионального уровня соглашаться на
значительное понижение, зачастую
не интересуясь не только схемой вы-
платы зарплаты, но и не спрашивая
даже о её фактическом размере»
, —
отмечает эксперт кадрового агент-
ства ЮНИТИ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЛЯТ
НА ВСЕХ
Больничные, будущая пенсия, по-
собия, налоговые вычеты — всего
этого лишены сотрудники, которые
получают чёрную зарплату, замечает
управляющий партнёр PR-агентства
«Идеи&Решения»
Сергей ПАРХО-
МЕНКО
:
«Социальные выплаты —
лишь верхушка айсберга. Главный
вопрос, который хочется задать
тем, кто выступает за серые схе-
мы, — о совести и справедливости.
Пусть звучит пафосно, но большин-
ство тех, кто кричит о воровстве
в стране, сами воруют деньги из
кармана пенсионеров, врачей и учи-
телей, так как не платят налоги»
.
Надо заметить, что, соглашаясь
на неофициальные зарплаты, со-
трудники становятся соучастниками
экономического преступления. Они
так же, как и работодатели, наруша-
ют закон и могут быть привлечены
к ответственности.
Сегодня уплата НДФЛ контро-
лируется как Налоговым кодексом
(ст. 122 и ст. 129 ч. 3), так и Уголов-
ным. Согласно ст. 198 УК РФ, фи-
зическое лицо, уклоняющееся от
уплаты пошлин, может быть оштра-
фовано на крупную сумму (от 100 до
300 тысяч рублей) и даже лишиться
свободы на срок до двух лет.
Руководителей компаний с чёр-
ной оплатой привлекают по ст.
199 УК. Причём особые риски
в фирме с теневыми выплатами бе-
рёт на себя главный бухгалтер, ведь
если выяснится, что он действовал
в сговоре с директором, это гро-
зит штрафом от 200 до 600 тысяч
рублей и возможным лишением
свободы на срок до шести лет. На-
казания постоянно ужесточаются,
меняется нормативная база.
«В 2012
году объёмы чёрных зарплат побили
все мыслимые рекорды и достигли
9 триллионов рублей, правитель-
ство приняло срочные меры, и Фе-
деральная налоговая служба ввела
12 критериев, с помощью которых
стало возможно выявить серую за-
работную плату,
— рассказывает
Елена АБРАМОВА
, главный бухгал-
тер. —
Кроме того, для проведения
ревизий стали учитывать жалобы
и заявления граждан, направленные
в прокуратуру, инспекцию труда
и ИФНС. До изменений требовалось
предоставлять конверты с про-
писанными суммами и зарплатные
ведомости, доказывающие наличие
чёрной бухгалтерии, а сделать это
сотруднику было затруднительно».
Обновление законодательства су-
щественно усложнило жизнь малому
и среднему бизнесу. Компании стали
искать легальные способы сократить
налоговую нагрузку. И по сей день
некоторые работодатели предлагают
сотрудникам оформиться в качестве
индивидуального предпринимателя.
Насколько приемлемо такое реше-
ние, поясняет
Алина ДОМКИНА
,
адвокат Межрегиональной колле-
гии адвокатов города Москвы:
«Лю-
бая попытка оптимизации налогов
может быть квалифицирована как
уклонение от налогов. Формально за-
конодательство не запрещает, на-
пример, бухгалтеру, экономисту или
финансисту оформиться в качестве
индивидуального предпринимателя.
Но если он будет работать только
на одного заказчика, с которым ра-
нее состоял в трудовых отношениях,
высока вероятность, что контро-
лирующие органы увидят в подоб-
ном деянии «схему по уклонению от
Учитывая, что
тенденция
к оплате
труда «
в конвертах
» формировалась
не один год
, естественно,
что минимизация
серых
доходов
также
займёт
долгое время
100
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
ИЮНЬ–ИЮЛЬ 2015
B2B:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА. КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ