Упрощенная HTML-версия
функции. Кроме того, закон обязует
заказчика обеспечивать безопасные
условия и соблюдение правил охра-
ны труда. Весь комплекс мер на-
правлен на исключение экономии
на трудовых и социальных гаранти-
ях, привлекаемых на временные ра-
боты граждан. Так, взносы по трав-
матизму возрастут с минимального
значения 0,2% — до фактически
установленного специальной оцен-
кой условий труда для конкретного
рабочего места.
«Для людей закон хороший, ведь
аккредитация агентств и под-
страховка в один миллион рублей
на случай банкротства снижает
вероятность быть «кинутыми»
провайдером,
— дополняет
Татьяна
ГОЛУБИНА
.
—
С 1 января закрепля-
ется также субсидиарная ответ-
ственность. Смысл её прост: если
исполнителю не заплатил непосред-
ственный работодатель, с которым
у него был заключён договор, то за
долги ответит заказчик».
Однако краткосрочные послед-
ствия вступления закона в силу не
такие радужные: по оценкам экспер-
тов ЮНИТИ, не менее 35% времен-
ного персонала (около 71,5 тысячи
человек) попадает в группу риска
в связи с уходом их провайдеров
с рынка. Многие сотрудники част-
ных агентств занятости спешно
ищут новую работу, что с текущей
экономической обстановкой не так-
то просто. При этом ожидается, что
всего лишь 15% заёмного персонала
будет оформлено по трудовому ко-
дексу на фактические места. Осталь-
ные либо окажутся задействован-
ными в аутсорсинге и по сути будут
делать всё то же, что и раньше, но
на новых условиях, либо встанут на
биржу труда.
ЗАКАЗЧИКИ УСЛУГ ВРЕМЕННОГО
НАЙМА: ИГРАЕМ «ПО-БЕЛОМУ»
«Нововведение законодателей на-
правлено в первую очередь на устра-
нение разных «обходных путей», ко-
торые бизнес придумывает, чтобы
платить меньше взносов в казну
или чтобы получить больший эф-
фект от труда работников за мень-
шие деньги, — комментирует
Ири-
на ГОЛЬМГРЕЙН
, генеральный
директор «Тагил-Сити».
— У тех
же, кто действительно нуждается
в периодическом включении в про-
изводственный процесс трудовых
ресурсов со стороны, есть в запасе
некоторое время — в новом законе
допускается привлечение граждан
на временную работу сроком до де-
вяти месяцев, и многие воспользу-
ются этим лагом».
Заказчикам н
е ясно, как рабо-
тать, пока Роструд рассматривает
заявки агентств.
«Для компаний,
которые взаимодействовали с круп-
ными провайдерами, изменится не-
многое: они уже в 2015 году провели
необходимую предварительную рабо-
ту и готовы к переменам,
— считает
Татьяна ГОЛУБИНА
. — А тем, чьи
поставщики ушли с рынка, будет
необходимо внимательно выбирать
партнёров, чтобы не заплатить
дважды».
Но и тут существуют вари-
анты: можно обратиться к тем част-
ным агентствам занятости, которые
пройдут аккредитацию, и продол-
жить нанимать временный персо-
нал на оговорённое законом время
и в ограниченных объёмах (до 10%
от списочной численности прини-
мающей стороны). Второй путь —
доказывать, что принимающая
и направляющая стороны аффили-
рованы. Альтернативное решение —
провести аудит бизнес-процессов
и детальный анализ функций, кото-
рые можно передать на аутсорсинг.
В любом случае, если провайдер вы-
бран верно, заказчика ожидает удо-
рожание не более 7–10%. Более того,
при грамотном подходе, по мнению
экспертов ЮНИТИ, за счёт ком-
плексной оптимизации даже можно
снизить издержки.
Например, такие вспомога-
тельные действия на промышлен-
ных предприятиях, как погрузо-
разгрузочные работы или упаковка
товаров, будет выгоднее отдать сто-
ронней организации целиком. Эко-
номить заказчик будет на рекру-
тинге, наставничестве, решении
кадровых вопросов и других не-
явных затратах. Со стороны ква-
лифицированного исполнителя
продуманное администрирование
и материальное обеспечение непро-
фильных для завода задач позволят
сохранить и даже повысить уровень
заработных плат на местах.
К сентябрю–октябрю 2016 года
сформируется судебная практика,
которая на деле покажет серьёз-
ность намерений государства по на-
ведению порядка в области времен-
ного найма. Организации, которые
проигнорируют вступление в силу
нового закона, могут быть оштра-
фованы: согласно статье 5.27 КоАП
РФ, штраф составит от 30 ты-
сяч (при первичном выявлении на-
рушений) до 70 тысяч рублей (при
повторном), а их деятельность бу-
дет приостановлена на период до
90 дней.
Как справедливо отметил
вице-губернатор Санкт-Петербурга
Сергей МОВЧАН
, самое трудное
начнётся в процессе применения
ФЗ-116, так как он наверняка обозна-
чит очередные проблемные стороны
рынка труда.
Сегодня уже ясно:
действовать
по чёрным
и серым схемам станет
почти невозможно и
невыгодно
для репутации
провайдеров.
Им придётся
пересмотреть
все механизмы
работы
для вывода
их в правовое поле
58
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
МАРТ 2016
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ