Упрощенная HTML-версия
ИГРА «ПО-БЕЛОМУ»
НА РЫНКЕ ЗАЁМНОГО ТРУДА
Маргарита ЗАХАРЬИНА
Директор
по развитию бизнеса
кадрового агентства ЮНИТИ
ПРОВАЙДЕРЫ:
С ВЕЩАМИ НА ВЫХОД
Законодательная инициатива уже-
сточает требования к частным
агентствам занятости: им необхо-
димо будет пройти аккредитацию
в Роструде по новым правилам,
утверждённым 29 октября 2015 года.
«По нашим прогнозам, из-за это-
го и по ряду других причин до 90%
«игроков» уйдут с рынка. Первые на
очереди — организации, у которых
уставной капитал менее миллиона
рублей и упрощённый режим налого-
обложения,
— рассказывает
Татьяна
ГОЛУБИНА
, руководитель направ-
ления «Бизнес-ресурсы» кадрового
агентства ЮНИТИ
.
—
Минималь-
ный входной порог высокий, поэто-
му небольшие провайдеры (с годовым
оборотом до 5 миллионов рублей),
а также значительная часть сред-
них (от 5 до 75 миллионов в год), ско-
рее всего, даже не будут пытаться
получить лицензию. По данным ис-
следования MAGRAM MR, на начало
2015 года таких компаний насчиты-
валось 199 из 218-ти».
Насколько жёстко регулятор
будет следить за выполнением но-
вых требований, покажет судебная
и правоохранительная практика.
Пока она не сложилась, но уже ясно:
действовать по чёрным и серым
схемам станет почти невозможно
и невыгодно для репутации провай-
деров. Им придётся пересмотреть
все механизмы работы для вывода
их в правовое поле. И для двадцат-
ки крупнейших поставщиков услуг,
и для всех остальных, кто захочет
остаться на этом рынке, наиболее
вероятная перспектива — переход
к комплексному аутсорсингу бизнес-
процессов, связанных с привлечени-
ем заёмного персонала.
ЗАЁМНЫЙ ПЕРСОНАЛ:
С НАДЕЖДОЙ
НА СВЕТЛОЕ БУДУЩЕЕ
Для рядовых сотрудников частных
агентств, занятых по схеме аут-
стаффинга, закон в долгосрочной
перспективе принесёт положитель-
ные изменения. Как отмечает один
из его инициаторов, вице-спикер
Государственной Думы РФ
Андрей
ИСАЕВ
, зарплата работника, на-
правляемого по договору о предо-
ставлении труда персонала, будет не
ниже, чем ставка его коллеги с ана-
логичной квалификацией, оформ-
ленного в штат принимающей сто-
роны и выполняющего такие же
1 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА ВСТУПИЛИ В СИЛУ ПОПРАВКИ, КАСАЮЩИЕСЯ
заёмного труда: ФЗ-116, так называемый «проект Исаева–Тарасенко»,
фактически запретит многие существующие схемы аутстаффинга.
Эксперты кадрового агентства ЮНИТИ констатируют: рынок лихорадит,
ведь «правила игры» меняются для всех задействованных сторон —
провайдеров, предоставляющих услуги временного найма, заказчиков
и занятых в отрасли сотрудников.
МАРТ 2016
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
57
АНАЛИЗ:
КАДРЫ, КОТОРЫЕ РЕШАЮТ