Упрощенная HTML-версия
Алёна ВЛАДИМИРСКАЯ
, основа-
тель агентства Pruffi и проекта «Анти-
рабство», говорила о том, что уже сегодня
многиенизкоуровневыепроцессы(напри-
мер, массовый подбор персонала) автома-
тизируются или передаются в регионы:
«Московских HR-специалистов среднего
уровня «сжирают» регионы — производ-
ственные центры переносятся в другие
города и даже страны. Это связано со зна-
чительной разницей в стоимости услуг
различных регионов. Оставшиеся функ-
ции будут «съедены» автоматизацией за
три–пять лет. Не потому, что собствен-
ники склонны к новациям, а потому, что
это просто очень выгодно».
«Одинмойклиентсчитает, чтоклю-
чевая компетенция HR — самоликвида-
ция»
, —подтвердил
МаркКУКУШКИН
,
генеральный директор Best T&D Group,
говоря о том, что сегодня падает спрос на
низкоквалифицированных специалистов
и происходит слияние функций в финан-
сах и управлении персоналом.
По словам
Алёны ВЛАДИМИР-
СКОЙ
, сегодня запросы на подбор
программистов не в IТ-подразделения,
а напрямую в финансовые и HR-отделы
значительно участились, и эта тенденция
продолжится. ПоэтомуHR-специалистам
нужно уже сейчас научиться работать
с большими объёмами информации
и, главное, грамотно ставить задачи про-
граммистам. В условиях всё большей
автоматизации процессов и постепенно-
го исчезновения «ручного» труда в сфе-
ре финансов увеличивается важность
качественнойинтерпретации данных. HR
и CFO, по словам
ЛюдмилыШУСТЕРО-
ВОЙ
, директора по стратегическому раз-
витию BDO Unicon Outsourcing, прини-
мают на себя функции Chief Data Officer.
Кроме того, трансформируясь, HR
начинает включать в себя и более тонкие
функции. Например, чтобы повысить
мотивацию сотрудников, компании всё
чаще вовлекают их в волонтёрские про-
граммы или предлагают участвовать
в благотворительных акциях.
«Например,
благотворительный фонд «Шередарь»,
который занимается реабилитацией
детей после онкологических заболеваний,
всегда готов принять помощь, и у вас как
у HR-руководителей есть возможность
провести внутри компании волонтёр-
ские акции или оказать услуги pro bono—
будь то корпоративный субботник по
высадке деревьев или проведение тренин-
гов для детишек»
, — поделилась опытом
Наталья МИТКЕВИЧ
, руководитель
проектов «АССА Россия».
Отдельное внимание участники кон-
ференции уделили игровому подходу
к решению бизнес-задач. С помощью
геймификации сегодня часто пытают-
ся оптимизировать такие процессы, как
обучение и мотивация сотрудников.
Например, компания OBI для развития
своих руководителей использует ком-
пьютерную игру «Ритейл Менеджер»,
построенную по принципу стратегий.
«Лаборатория Касперского» использует
геймификацию в финансовой службе во
время закрытия квартала: ключевыми
элементами такой игры являются очки,
зарабатываемые участниками за выпол-
ненные качественно и в срок задания.
По словам заместителя финансового
директора «Лаборатории Касперского»
Анатолия ГОЛЕНТОВСКОГО
, после
введения игровой составляющей про-
цесс закрытия в бухгалтерских командах
стал происходить быстрее, а количество
ошибок в отчётности значительно умень-
шилось:
«Нельзя наказывать участни-
ков игры за плохие результаты. Участие
в игре должно быть добровольным — это
основное правило геймификации».
Сегодня заметно стираются грани
между компаниями, бизнесами, функ-
циональными направлениями: на рынок
выводятся одинаковые продуктыиреше-
ния, используются похожие технологии.
Наиболее успешной станет команда, мак-
симально эффективная, продвинутая,
а главная задача HR — собрать такую
команду.
По словам
Светланы ТИМОФЕЕ-
ВОЙ
, директора по персоналу и органи-
зационному развитию компании «Кора-
блик», кардинально задачи HR-службы
не изменятся, но вот вкладывать силы
в HR-администрирование не стоит, го-
раздо эффективнее отдать его на аутсор-
синг профессионалам, что уже делают
многие. А основные инвестиции лучше
вложить в развитие культуры компании,
которая и будет привлекать профессио-
налов отрасли. Ещё одна важная строка
инвестиций — обучение и профессио-
нальное развитие сотрудников.
Конференция проводится ACCA
и BDO Unicon Outsourcing уже в третий
раз и стала одним из главных отрасле-
вых событий года: в ней приняли участие
свыше 250 представителей бизнеса и экс-
перты крупнейших российских и зару-
бежных компаний.
ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)
— глобальная
профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области
финансов и учёта. Цель ассоциации — предложить наиболее предпочти-
тельные квалификации для практичных, способных и амбициозных людей
по всему миру, которые стремятся к успешной карьере в области финансов,
менеджмента, учёта и аудита.
26
БАНКИ И ДЕЛОВОЙ МИР
СЕНТЯБРЬ 2016
СОБЫТИЯ И КОММЕНТАРИИ