Упрощенная HTML-версия
казателя за прошлый год, зато расходы
на содержание персонала у многих воз-
росли. Так, Альфа-Банк увеличил эту
статью с 6,7 миллиарда до 9,7 миллиар-
да рублей; Газпромбанк — с 7,9 милли-
арда до 12,5 миллиарда рублей; ВТБ— с
7,3 миллиарда до 9,2 миллиарда рублей.
Таким образом, часть банков увеличи-
ла данные расходы на 20–30%.
Скептики уже выказали свои опа-
сения в отношении необоснованности
роста доходов банковских служащих, на-
звав ситуацию перегревом рынка, кото-
рый уже к середине нынешнего года мо-
жет вылиться в «зарплатный пузырь».
В свою очередь рекрутеры пока не
склонны драматизировать ситуцию.
«На данный момент явных предпосы-
лок к «перегреву» банковского кадрово-
го рынка не наблюдается. Равно как и
окончательной стабильности в данном
секторе,
— считает
Юлия ВИНЧА
,
директор департамента «Финанс» ка-
дрового центра «ЮНИТИ». —
В целом
размеры ежемесячного вознаграждения
сотрудников банков не достигли докри-
зисных. Рост расходов компаний от-
части обоснован увеличением числен-
ности персонала. Еще с весны 2010 года
банки активизировали подбор. Наибо-
лее востребованными были клиентские
менеджеры, отвечающие за привлечение
средств. Такие заказы составляли около
70%отобщего числа. Причеминтересом
работодателей пользовался как линей-
ный персонал, так и кандидаты уровня
вице-президентов. Позднее появился
спрос на кредитных специалистов»
.
Безусловно, банковских вакансий
становится все больше. По данным
«ЮНИТИ», они составляют около 15%
обращений работодателей. Своеобраз-
ныминдикаторомможет служить и воз-
вращение на рынок труда тех кандида-
тов, которые пару лет назад предпочли
сменить специализацию. Однако о мас-
штабных программах привлечения пер-
сонала банки пока не объявляют. А вот
рост уровня предлагаемой компенса-
ции налицо. В среднем он составил за
последний год около 10% у линейного
персонала и до 25% — у топ-состава.
Такая прибавка обоснована значи-
тельным снижением уровня зарплаты
банковских служащих в прошлом году,
а желание привлечь лучших специали-
стов провоцировало работодателей уве-
личивать размер вознаграждения.
«Требования к персоналу возросли.
От современного банковского служа-
щего работодатель ждет многофунк-
циональности, выполнения большого
объема работы, высокий уровень ито-
гового КПД»
, — поясняет
Ольга ОЖЕ-
РЕЛЬЕВА
, начальник отдела эмиссии
и эквайринга управления пластиковых
карт КБ «СИСТЕМА».
Подобная тенденция объясняется
просто: на оздоровление экономики
банки реагируют открытием новых на-
правлений или усилением имеющихся.
Дефицита кадров в стране нет, количе-
ство резюме существенно превышает
число вакансий (по разным данным,
от 10 до 18 соискателей на место). Но…
нужны блестящие кадры.
По словам экспертов, проблемы
подбора часто связаны с высокими за-
6 и 7 апреля 2011 года
в Москве состоится
Конференция по зарубежной недвижимо-
сти
в необычном формате
Face2Face
: лицом к лицу здесь столкнутся иностранные участники
рынка недвижимости и российские специалисты. Организатором выступит образовательный
центр
RowStudies
, специализирующийся на профессиональных мероприятиях в области
зарубежной и коммерческой недвижимости.
12 спикеров
конференции заявят острую тему, сделав 15-минутную презентацию, а участни-
ки мероприятия голосованием определят, кто раскроет наиболее актуальную тему на следую-
щий день конференции. Компетентное жюри ― признанные мастера ораторского искусства ―
сделает оценку каждой презентации и выявит лучшую с профессиональной точки зрения.
Отдельную премию «За лучшее выступление» учреждает официальный партнер конференции
Face2Face
, выставка-форум
«Вся Недвижимость Мира»
. По итогам выступления победи-
тель награждается дипломом, размещением в официальном каталоге выставки, возможностью
выступления с докладом в рамках ее деловой части и специальными условиями на раз-
мещение стенда. Сама выставка уже в седьмой раз пройдет
с 15 по 17 апреля 2011 года
в Крокус Экспо (Москва).
В ходе конференции также состоятся
два мастер-класса
, посвященных наиболее актуаль-
ным темам: искусству продаж и эффективному продвижению объектов на рынке. Первый
мастер-класс проведет
Наталья Никитчук
(бизнес-тренер персонала компаний из «боль-
шой пятерки»), второй —
Марат Манасян
(преподаватель Института IREM в России, автор
курса «Маркетинг недвижимости»).
Напомним, в ноябре 2010 года компания
RowStudies
уже проводила семинар-конференцию
«Как купить или продать зару-
бежную недвижимости в Чехии, Германии, Швейцарии»
, собравший зарубежных экспертов по недвижимости, представителей
девелоперских компаний, российских специалистов по недвижимости, а также частных лиц, заинтересованных в самостоятельном при-
обретении недвижимости за рубежом.
Подробнее о предстоящей конференции можно узнать
по телефону (495) 660-3557 или e-mail: [email protected]
Реклама
март 2011
Банки и деловой мир
63
анализ:
Банки, которые решают