Упрощенная HTML-версия
смотрели свои требования к персо-
налу. И оценивают кандидатов сейчас
предельно прагматично. В третьем–
четвертом кварталах прошлого года
финансовая ситуация в банках и инве-
стиционных компаниях несколько вы-
правилась. Но за время кризиса было
потеряно большое количество активов,
клиентов, и как только ситуация ста-
билизировалась, банки-работодатели
решили любой ценой наверстывать
упущенное.
Сейчас наш портфель заказов из
банковских институтов на 60% состоит
из менеджеров по работе с клиентами.
То есть банки массово стали набирать
людей, которые должны вернуть то, что
потеряно во время кризиса. Вакансии
кредитных аналитиков и рисковиков
тоже встречаются, но это скорее заме-
щение текущих позиций, чем тренд.
Валерия ЧЕРНЕЦОВА:
Мы уже давно пере-
стали сравнивать с 2008 годом и коли-
чество вакансий, и размеры зарплат,
ведь еще в середине прошлого года мы
вышли по объему базы вакансий на
докризисный уровень. Отслеживая ди-
намику зарплат, мы увидели, что зар-
платные предложения тоже вернулись
на начало 2008 года. Правда, теперь это
уже не те деньги—инфляция съела ре-
альный уровень доходов.
Сейчас число вакансий продолжа-
ет расти. Особенно на кредитных спе-
циалистов. В нашей базе порядка 10
тысяч банковских вакансий, и 23% из
них — запросы на поиск специалистов
по работе с кредитами. Зарплатные
предложения сегодня в среднем на 8%
выше, чем до кризиса.
Не участие, а победа!
Bankir.Ru:
Сотрудников с формальным
участием в различных проектах на
рынке труда много, и мало кто из
кандидатов стесняется перечислить
в резюме на десяти страницах не
победы, а участие. А как вычис-
лить тех, кто доводил проект «под
ключ»? И как измеряется завершен-
ность проекта?
Елена СИДОРЕНКО:
Мы работаем с реко-
мендациями. Причем интересуемся не
только мнением тех людей, на которых
ссылается соискатель. Звоним в ком-
пании, где раньше работал кандидат, и
спрашиваем тех, с кем он работал со-
вместно над тем или иным проектам.
Здесь интересны отзывы и руководите-
лей, и подчиненных. А потом доводим
собранную информацию до заказчика-
работодателя.
Не обходится и без курьезов. Иска-
ли генерального директора в страховую
компанию. Был хороший кандидат, но
его очень плохо отрекомендовали по
предыдущим местам работы: жесткий,
авторитарный, не совсем порядочный
и вообще — сволочь. Мы довели эту
информацию до заказчика, а тот…
обрадовался и даже поблагодарил за
честное предупреждение! Такой, мол,
кадр и нужен, потому что сейчас будет
проводиться реструктуризация компа-
нии, меняться штат и разводить туру-
сы на колесах — не ко времени, нужен
злой директор.
Мы не настроены на непременную
«продажу» кандидата. Скорее хотим
видеть долгосрочные отношения с
клиентами-заказчиками. В «черный
список» заносим кандидатов, которые
по неоднократным рекомендациям
проявляли в работе неадекватность,
связанную с психическими откло-
нениями. Это, кстати, видно уже на
интервью, и сбор информации лишь
подтверждает потом мнение, что с кан-
дидатом «что-то не так».
Банкир ИНКОГНИТО:
Я как представитель
банка-заказчика могу добавить, что мы
очень ценим, когда кадровое агентство
рассказывает и о негативных сторо-
нах кандидата. Но по большому сче-
ту каждого кандидата с точки зрения
круга его предыдущих связей и реа-
лизованных проектов мы проверяем
самостоятельно, и даже не по одному
разу. В любом случае кандидат будет
рассмотрен под микроскопом со всех
сторон, и информация, которую он хо-
тел бы скрыть, обязательно «всплывет»
и будет перепроверена.
Елена СИДОРЕНКО:
Действительно, служ-
бы безопасности банков работают бы-
стро и четко. У меня был случай, когда я
представила кандидата в один из круп-
ных федеральных банков. Мы вместе с
ним прошли ресепшен и только дошли
до лифта, как его тут же «пробили», что
он числится в розыске в другой стране за
долг по кредиту в 5 долларов. И банк от-
казался рассматривать этого кандидата.
Прикинуться холериком
Bankir.Ru:
Недавно портал Superjob.
Ru провел интересный опрос по от-
ношению соискателей к психологи-
ческому тестированию. И около 70%
участников опроса высказались
против него. А вы что думаете от-
носительно психологических тестов
и использования детектора лжи при
приеме на работу?
июль 2011
Банки и деловой мир
53
Кадры, которые решают