Упрощенная HTML-версия
Анкета БДМ:
Кто диктует
на кадровом рынке?
Несмотря на то что каждая более или менее солидная
компания располагает собственной HR-службой, кадровые агентства и
интернет-порталы без работы не остаются. Поэтому картина рынка труда
была бы неполной без их мнения.
1
С какого времени вы почувствовали ожив-
ление на кадровом рынке? Насколько устой-
чив, по вашему мнению, рост спроса и ждете ли
вы в ближайшее время ускорения его темпов?
2
Каково сегодня соотношение спроса и пред-
ложения в финансовом сегменте кадрового
рынка? Недостаток в каких специальностях или
позициях ощущается наиболее заметно? И суще-
ствует ли «перепроизводство» бухгалтеров, юри-
стов и пиарщиков, о котором так много сейчас
говорят?
3
Как вы оцениваете качество резюме, предо-
ставляемых вам соискателями? Можете ли
назвать наиболее типичные их недостатки?
4
Насколько, по вашему опыту, сбалансирова-
ны ожидания соискателей в том, что касается
уровня вознаграждения и позиций, на которые
они рассчитывают? Что преобладает: завышен-
ная или заниженная самооценка?
5
На кадровом рынке работают сегодня десят-
ки специализированных агентств и порталов.
Не слишком ли тесно на конкурентном поле и все
ли соблюдают условия честной борьбы?
6
Считаете ли вы эффективным подспорьем
корпоративных кадровых служб психоло-
гическое и профессиональное тестирование?
И оправдано ли, на ваш взгляд, использование
полиграфа при найме персонала?
1
На данный момент можно кон-
статировать, что кризис позади.
Оживление на кадровом рынке началось
в январе 2010-го, и это был существен-
ный всплеск активности работодателей.
Примерно в июне 2010 года произошло не-
большое снижение активности. Последний
год ситуация стабильна, мы наблюдаем по-
стоянную потребность в новом персонале
практически всех специальностей. Мы не
прогнозируем существенного увеличения
спроса, компании все же пока осторожны
и жестко контролируют штат сотрудни-
ков. С одной стороны, это продиктовано
бюджетными планами, а с другой сторо-
ны, компании большое внимание уделяют
эффективности работы персонала. То есть
стоит задача делать для бизнеса больше
меньшим числом.
2
Я бы сказала, что недостаток есть
во всех специальностях. Но! Нужны
качественные профессионалы, а их очень
немного. Проблема не в том, что есть
«перепроизводство», то есть специали-
стов так много, что они не востребованы.
Настоящая проблема в том, что качество
образования не выдерживает никакой кри-
Качество образования
не выдерживает критики
Юлия ВИНЧА
Руководитель группы
подбора персонала кадро-
вого центра «ЮНИТИ»
56
Банки и деловой мир
июль 2011
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ