Упрощенная HTML-версия
1
Активное оживление на кадровом
рынке почувствовалось с середины
2010 года. Сегодня постоянно растет спрос
на менеджеров по работе с клиентами и про-
дажам финансовых продуктов со стороны
универсальных и розничных банков, ин-
вестиционных и лизинговых компаний. В
связи с этим большой популярностью также
пользуются кредитные аналитики и риск-
менеджеры. На наш взгляд, этот тренд будет
наблюдаться как минимум до конца 2011-го.
3
Очень часто кандидаты вкратце опи-
сывают свои обязанности и не ука-
зывают информацию о профессиональных
достижениях. Например, кандидат занима-
ет должность менеджера по работе с клиен-
тами, но из функционала непонятно, роз-
ничные это или корпоративные клиенты,
занимается человек привлечением новых
или только ведением уже существующих
клиентов, не указан объем личного портфе-
ля, непонятен оборот компаний-клиентов
и т.д. Многие кандидаты не расписывают
подробно переходы с одной должности
на другую внутри отдела или компании, а
указывают только последнюю, и нередко
думаешь, будто человек занимает долж-
ность руководителя уже несколько лет, а на
деле выясняется, что он им стал несколько
месяцев назад. Есть кандидаты, которые
подробно любят писать о своих хобби (на-
пример, вышивание, вязание, чтение худо-
жественной литературы, рыбалка и др.),
что зачастую оставляет комическое впе-
чатление. Резюме должно раскрывать ис-
ключительно профессиональные знания и
компетенции.
4
Рынок снова стал «кандидатским»,
большинство соискателей готовы
переходить на новое место работы только с
повышением текущего дохода (минимум на
20–30%). Некоторые кандидаты хотят уве-
личения зарплаты в два раза, особенно те,
кто не находится в поисках работы, а был
найден рекрутером по рекомендациям или
посредством«прямогопоиска». Безусловно,
среди кандидатов преобладает завышенная
самооценка. Что касается работодателей, то
они, как правило, по-прежнему хотят най-
ти хорошего специалиста подешевле и не
готовы «перекупать» людей любой ценой.
5
Среди кадровых агентств конкурен-
ция очень велика. Успех агентства
Рынок снова стал «кандидатским»
Елена РЯБИНИНА
Руководитель направле-
ния подбора персонала
«Банки и инвестиции»,
Kelly Services
деривативов/менеджер по продажам (каз-
начейство) для западного банка и управ-
ляющий директор (деривативы/акции) в
Амстердам (Нидерланды).
3
Резюме редких специалистов нужно
долго и кропотливо искать — по ре-
комендациям, шаг за шагом, по крупицам
выстраивать выход на нужного кандидата,
это как пазл собирать. Типичные недостат-
ки: неточности, грамматические ошибки
(на русском и английских языках), указа-
ние должностей.
Нужно сделать свое резюме кратким
и емким, без лишней воды, не нужно пи-
сать «Войну и мир». Кто-то прислал резю-
ме со словами: «не подсиживал, взяток не
брал», — согласитесь, это уже более по-
ходит на клинический вариант. И нужно
указывать возраст: все тайное всегда ста-
новится явным, рекрутер за секунду может
вычислить возраст. Как? От года окончания
вуза — это мой метод.
4
Очень маленький процент соиска-
телей занижают ожидания по зар-
плате, сейчас люди научились ценить себя,
что правильно — жизнь обязывает. Редкие
специалисты стоят дорого, они не могут
занижать свои ожидания, они уже стоят
20 000 долларов фиксированный оклад
плюс бонусы. Или 200 000 евро в год плюс
бонусы, которые значительно выше фикси-
рованной зарплаты за год. Некоторые за-
вышают, и в этих случаях нам приходится
объяснять специалистам: обычно вы може-
те рассчитывать на то, что имеете сейчас по
фиксированной части, плюс 25–30% повы-
шения оклада (это считается нормальным
по международным стандартам).
58
Банки и деловой мир
июль 2011
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ