Упрощенная HTML-версия
1
Рынок труда в сегменте финансов зна-
чительно «просел» в кризис — число
вакансий сократилось более чем в два раза.
С конца 2009 года началось постепенное
восстановление спроса на специалистов
финансовой сферы. Докризисный уровень
был достигнут летом 2010-го: в июле еже-
месячный прирост составил 14% к значе-
ниям июня.
В настоящее время рост спроса продол-
жается. За первые пять месяцев текуще-
го года количество уникальных вакансий
возросло на 18% (май к январю 2011 года).
Мы предполагаем, что спрос будет расти и
дальше, но не так интенсивно, как в период
восстановления кадрового рынка.
2
В начале нынешнего июня на одну ва-
кансию в сфере финансов по России
в целом приходилось 9,3 резюме. В Москве
показатель незначительно ниже — 8,2, а в
Санкт-Петербурге соотношение «предложе-
ние/спрос» находится на уровне российско-
го рынка — 9,4 резюме на одну вакансию.
Если рассматривать исключительно
финансовую сферу, то острого дефицита
кадров не наблюдается.
Безусловно, представителям некоторых
профессий найти сейчас подходящее место
работы сложнее, чем другим. Из-за поваль-
ного увлечения выпускников юридическими
специальностями мы подошли к тому, что на
одну вакансию юриста или юрисконсульта
претендует колоссальное число желающих. В
Москве, например, на одну вакансию прихо-
дится более 15 кандидатов, а в Питере — 22.
С экономистами ситуация еще острее: в
Москве пропорция составляет 20 резюме к
одной вакансии, в Санкт-Петербурге — 24.
Что касается представителей сферы
маркетинга, рекламы и PR, то для россий-
ского рынка труда и образования — это
относительно новые, но набирающие все
большую популярность направления. Пока
по позициям маркетологов, рекламщиков и
пиарщиков ситуация обстоит чуть спокой-
нее, чем по юристам и экономистам, тем не
менее, например, на одну вакансию марке-
толога или менеджера по маркетингу при-
ходится в Москве около 13 соискателей, в
Санкт-Петербурге — 18.
По бухгалтерам мы не фиксируем столь
значительного превышения предложения
надспросом. ВМосквенаоднувакансиюпри-
ходится около 8 резюме, в Санкт-Петербурге
примерно столько же — 7,6. Кроме того,
благоприятным фактором является высокая
востребованность представителей этой про-
фессии: бухгалтеры регулярно входят в Топ-
10 самых частых запросов работодателей.
Самыми же дефицитными на рынке труда в
целом являются представители инженерных
профессий, программисты и рабочие.
Существенное превышение соотноше-
ния «предложение/спрос» над единицей
означает переизбыток данных специалистов
на анализируемом рынке труда. Работодате-
ли в этом случае находятся в более выгодном
положении, имея возможность диктовать
условия. В то же время среди соискателей
на позиции юристов и экономистов почти
треть — лица в возрасте до 25 лет, то есть
кандидаты с минимальным опытом.
Сейчас мы наблюдаем нехватку именно
квалифицированных кадров — с опреде-
ленным образованием, профессиональным
опытом. И если работодатель планирует
привлечь специалиста высокого уровня, то
Острого дефицита кадров
не наблюдается
Валерия ЧЕРНЕЦОВА
Руководитель отдела
аналитики рекрутингового
портала Superjob.ru
зависит не только от качества представлен-
ных резюме, но и от скорости их предостав-
ления (кто быстрее прислал резюме, от того
агентства работодатель и будет рассматри-
вать кандидата). В связи с этим некоторые
агентства высылают резюме, не встречаясь
и не проводя подробного собеседования с
кандидатами. Бывают случаи, когда канди-
даты даже не осведомлены, что их резюме
направлено куда-то на рассмотрение, что
является серьезным нарушением закона о
праве передачи личной информации тре-
тьим лицам.
Безусловно, такое поведение рекрутеров
негативно отражается на репутации агент-
ства среди соискателей и работодателей.
июль 2011
Банки и деловой мир
59
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ