Упрощенная HTML-версия
30% ниже, чем в начале 2011-го, а со-
трудники ожидали их увеличения. Все
это тоже породило немало переходов.
Дмитрий
ЛАРИН
отметил изме-
нения в мотивации претендентов: для
соискателей важны задачи и перспек-
тивы их деятельности, а также каче-
ства команды, в которой им предсто-
ит работать. Возможность повышения
квалификации — важный вопрос для
соискателей. Если организация готова
инвестировать в персонал, кандидаты
оценивают это как показатель ста-
бильности и надежности организа-
ции. По мнению эксперта, для высших
позиций увеличение зарплаты сегодня
составляет 20–25%.
Зашел разговор и об иностранной
рабочей силе. Аналитик отметил, что
экспаты заинтересованы в работе на
российском рынке. Им нравится дина-
мика развивающейся экономики и ка-
чество профессионального опыта, кото-
рый можно получить в нашей стране.
Специалисты кадровой междуна-
родной службыBrainpower не ожидают
в ближайшее время закрытия рознич-
ных позиций в кредитных организа-
циях. Госбанки активно перекупают
специалистов из западных банков,
которые могут принести в их бизнес
последние «лучшие практики».
Несмотря на негативные новости
из еврозоны, специалисты Brainpower
пока не ощутили никаких послед-
ствий. Даже при худшем сценарии
развития событий в ЕС аналитики не
ожидают в ближайшее время повто-
рения в России 2008 года. В данный
момент нет ни рынка соискателя, ни
рынка работодателя: установлен па-
ритет, заключил эксперт. Выбор есть
и у кандидатов, и у нанимателей.
Надвигающееся отрезвление
Диссонансом в оптимизме предыду-
щих выступлений прозвучал доклад
управляющего консультанта по России
компании eFinancialCareers
Анастасии
ДЕДЮХИНОЙ
. Аналитики компании
несколько раз в год проводят опросы
среди пользователей своих ресурсов
по оплате труда, количеству заман-
чивых предложений, странам, куда
приглашают работать крупнейших
специалистов. Главная тенденция за
рубежом — сокращение числа вакан-
сий. Это еще не кризис, но все полага-
ют, что он может наступить в любой
момент. В первом квартале текущего
года наибольшее сокращение произо-
шло на американском рынке, в Цен-
тральной Европе и на Ближнем Вос-
токе. Даже Азиатско-Тихоокеанский
регион, который традиционно был
самым активным в плане найма спе-
циалистов, стал публиковать на 5%
меньше вакансий. Британия остается
по-прежнему крупнейшим работода-
телем, вот в США все больше специа-
листов стараются перемещаться в АТР.
Можно отметить растущую тенден-
цию к мобильности: профессионалы
из Европы и России уезжают в Велико-
британию, азиатские специалисты—в
США, американцы — в АТР…
Очевидной тенденцией в выпла-
тах зарплаты стало повсеместное со-
кращение бонусов. Базовые части
зарплат либо остались неизменными,
либо сократились. Как правило, ког-
да люди меняют работу, то уходят на
понижение. Сокращается и длитель-
ность контракта. По-прежнему вы-
сока роль образования. В частности,
обладатели магистерской и канди-
датской степеней получают сравнимо
бо´льшие деньги: £121 тысяч в год для
магистерской степени и £180 тысяч —
для кандидатской.
Активнее всего нанимали сотруд-
ников в фонды прямых инвестиций и
венчурного капитала. Гораздо меньше
стало вакансий для работы на рынке
акций и по операциям с ценными бу-
магами.
36
Банки и деловой мир
июль 2012
Кадры, которые решают:
карьера: лестница или эскалатор?