Упрощенная HTML-версия
В США растет общая неудовлетво-
ренность уровнем заработной платы —
об этомзаявили47%опрошенных. Базо-
вый ежемесячный доход становится все
более весомымаргументомв удержании
и привлечении сотрудников в условиях
нестабильныхфинансовых рынков, ког-
да банки не могут гарантировать высо-
кие бонусы. Во Франции прибавку к
заработной плате в этом году получили
28% опрошенных, что в два раза мень-
ше, чем в прошлом. В АТР отмечаются
смешанные тенденции, что связано с
присутствием там разных банков—как
азиатских, так и западных. Треть опро-
шенных заявили, что бонусывыросли, и
столько же, что их сократили.
Поскольку банки вынуждены
уменьшать расходы, зарплаты выпла-
чивают исходя не из уровня, который
специалист получал на предыдущем
месте, а отталкиваясь от рыночных
возможностей компании. В связи
со стремлением сокращать издерж-
ки компании все больше обращают
внимание на наем женщин, недавних
выпускников вузов и представителей
этнических меньшинств, потому что
этим социальным группам традици-
онно платят меньшие зарплаты.
Эксперт прогнозирует, что ротация
на замену существующих сотрудников
более дешевым человеческим капита-
лом продолжится. Базовая зарпла-
та при найме будет приобретать все
большее значение, а практика выпла-
ты бонусов сократится.
Большой перелом на пороге?
Начиная обсуждение услышанно-
го,
Ян АРТ
особо отметил доклад
Анастасии ДЕДЮХИНОЙ
:
«Кажет-
ся, на рынке есть компании, в которых
осознают, что именно грядет… 2012
год будет переломным на российском
рынке труда, но пока у большинства
аналитиков нет полного осознания
того, что происходит: никто так и
не понял, что реальностью становит-
ся новая «схема жизни» протяженно-
стью в 7–10 лет. Через год люди будут
переходить на зарплату с понижением,
перестанут «играть на повышение»,
работодатели сполна «отыграются»
за годы уговоров и «подлизываний» к
работнику»
.
Он акцентировал внимание слу-
шателей на факте из доклада: в Вели-
кобритании сегодня ищут 36% спе-
циалистов в венчурные компании и
только 9% — в сырьевые:
«Это озна-
чает, что в Европе осознают, что в
экономике может быть новый драйвер,
а вот драйв на сырье заканчивается.
В России этого осознания нет и в бли-
жайшие месяцы не будет— и это про-
должится до тех пор, пока нефть не
упадет до менее чем $70–75 за баррель.
Все эти тенденции, придя в Россию,
приведут к замене рынка соискателя
рынком работодателя. Автоматиза-
ция рабочих процессов также окажет
свое влияние на трудовой капитал.
И проявится еще один вектор пере-
мен — перенос спроса на рабочую силу
на региональные рынки. Работодатели
массово начнутиспользовать жителей
провинции на удаленной работе».
Главный редактор журнала
«Банки и деловой мир»
Людмила
КОВАЛЕНКО
, соглашаясь с выводами
Яна АРТА
, в своем выступлении от-
метила важность ответственного от-
ношения к своей деятельности среди
специалистов начального и среднего
звена. И предложила в качестве темы
следующей подобной конференции —
проблему мотивации работников.
«Возможно, рынку сегодня необходим
холодный душ. Все надежды на то, что
кризис пройдет мимо, абсолютно бес-
почвенны. Наша задача — адаптиро-
ваться к новой реальности»
, — поды
тожила она дискуссию.
Наталия ТРУШИНА
Bankir.Ru
июль 2012
Банки и деловой мир
37
Кадры, которые решают:
карьера: лестница или эскалатор?