Упрощенная HTML-версия
Анкета БДМ
Карьера:
лестница
или эскалатор?
По мнению многих экспертов, рынок соискателя постепенно
превращается вновь в рынок работодателя. То ли европейский кризис, о кото-
ром мы так много слышим, тому виной: а ну как безработица докатится и до нас?
То ли работодатель устал от завышенных зарплатных претензий тех, кто только
сорвался со студенческой скамьи и делать толком пока ничего не умеет. Так или
иначе, но ситуация на рынке труда постепенно меняется.
Однако спросите любого топ-менеджера, и он в числе самых волнующих его
проблем непременно назовет и кадровую. Почему? Ответ на этот вопрос мы и
попытались выяснить с помощью нашей анкеты.
1
Насколько остра для вашей компании проблема текучести кадров и часто
ли люди уходят потому, что, как говаривали в старину, «не открывается
карьера»? Выясняете ли вы мотивы увольнения, или они маскируются баналь-
ной причиной «по собственному желанию»?
2
Существует ли у вас горизонтальная ротация кадров, или путь наверх —
единственно возможный для того, чтобы удержать сотрудника?
3
Трудно ли подыскать персонал для нового или развивающегося филиала
банка или компании? Пользуетесь ли вы услугами кадровых агентств?
4
Возникает ли мода на ту или иную профессию? Сейчас, например, мно-
гие сетуют на нехватку банковских IT-специалистов. С чем это связано:
с общим спросом на айтишников или с недостаточной квалификацией имею-
щихся сотрудников?
5
Есть ли в вашей компании программа повышения квалификации персонала
и какова ее эффективность?
6
Используете ли вы технологии team-building для сплочения коллектива
и насколько полезна эта практика?
38
Банки и деловой мир
июль 2012
Кадры, которые решают:
Анкета БДМ