Упрощенная HTML-версия
Сегодня рынок образования пере-
полнен учреждениями, создающими
кратко- и среднесрочные программы
и вручающими сертификаты, которые
работодатели не признают.
Отзывчивое образование
Своего рода ответом на затронутые
вопросы стал доклад
Олега КУЗНЕ-
ЦОВА
, директора по дополнитель-
ному профессиональному образова-
нию Финансового университета при
Правительстве РФ, отметившего из-
менения в образовательной системе
в целом. Одной из причин «разрыва»
между теоретической подготовкой
выпускников и практическими тре-
бованиями банков эксперт назвал
проблемы в структурировании долж-
ностных функций в финансовом сек-
торе: позиции специалистов с одина-
ковыми названиями в разных банках
могут иметь различную структуру
деятельности. Изменения обязатель-
но затронут эту область и приведут
в соответствие требования реально-
сти и подготовки кадров. В качестве
примера позитивных сдвигов спикер
привел модернизацию кадровой ра-
боты в Министерстве труда: сегодня
идет активный обмен персоналом
между бизнесом и госслужбой.
Сокращая дистанцию
Руководитель Центра развития ин-
ститута краткосрочных программФи-
нансового университета
Марина МА-
ЛЫШЕВА
подчеркнула, что система
дополнительного профобразования
как раз призвана устранить «зазор»
между теоретическим общим образо-
ванием и практической финансовой
деятельностью. Но говорить о каче-
ственных краткосрочных программах
можно только в случае, когда речь
идет о курсах длительностью от 200
часов. Сегодня вузы пытаются найти
точки соприкосновения с бизнесом:
на V курсе для выпускников прово-
дят глубокую специализацию, пред-
лагают и дополнительные программы.
Слушатели могут получить не только
традиционное очное образование, но
и пройти курс дистанционно. Эксперт
уверена, что интернет-обучение ждет
большое будущее.
Это утверждение подверг сомне-
нию вице-президент Национального
платежного совета
Тимур АИТОВ
,
напомнив о минусах дистанционного
обучения: сложностях контроля вни-
мания учащихся и качества усвоения
нового материала. Кроме того, в такой
форме обучения априори невозможно
развитие целого ряда важных психоло-
гических качеств, например лидерства.
Олег КУЗНЕЦОВ
, признав спра-
ведливость отмеченных минусов, за-
метил, что технологии постоянно раз-
виваются и со временем можно будет
виртуально контролировать и при-
сутствие студентов, и их успеваемость
в режиме реального времени.
Карьерная Ривьера
О работе своего подразделения рас-
сказала
Ирина ОХТОВА
, начальник
управления развития карьеры и со-
трудничества с работодателями Фи-
нансового университета. Эта струк-
тура сегодня сотрудничает более чем
декабрь 2012
Банки и деловой мир
17
события и комментарии